Es könnte besser laufen
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, Umstrukturierung der Abteilungen durch externe Berater, da dies abteilungsintern nicht gut funktioniert.
Prozesse in Abteilungen überarbeiten, um mehr Effizienz zu gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
Vor allem in den Abteilungen unter Kollegen sehr freundlich (aus meiner Erfahrung). Zwischen Abteilungen bzw. Funktionsbereichen oftmals ein rauerer Ton und fehlendes Verständnis für das Gegenüber.
Kommunikation
Deckt sich mit der Arbeitsatmosphäre, in der Abteilung meist gut, zwischen verschiedenen Abteilungen eher mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein stellt jeder sein Wohl an erste Stelle (was das Recht eines jeden ist). Sofern man damit klar kommt, dass auch Vorgesetzte "unnötig" Arbeit auflasten und man deswegen Überstunden machen muss, ist der Zusammenhalt generell kein Problem.
Work-Life-Balance
In den Verwaltungsabteilungen gibt es das Gleitzeitmodell, auf Station immer einen Dienstplanverantwortlichen der/die das Möglichste tut, um jedem gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Schuld wird den Mitarbeitenden in die Schuhe geschoben. In Besprechungen sind Sätze wie "aber das hatten wir doch besprochen" (wenn es um Schuldzuweisungen geht) keine Seltenheit
Interessante Aufgaben
Wer sich reinhängt bekommt mehr Verantwortung. Manchmal kann es schwer sein, die wieder abzugeben/Aufgaben zu reduzieren
Gleichberechtigung
Multikulturell geprägt, Frauen wie Männer in Führungspositionen vertreten, die Meinung von jedem wird angehört
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte vor allem in pflegerischen Abteilungen problematisch sein, hier aber meinerseits keine Erfahrung
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung muss man sich für einen zweiten Bildschirm bemühen, höhenverstellbare Schreibtische werden nur nach ärztlichem Attest zur Verfügung gestellt.
Keine Erfahrung in pflegerischen Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt gemäß den Tarifvorgaben des TVöD-K
Image
"Da geht man zum ******* hin" , hohe Mitarbeiterfluktuation, mangelndes Vertrauen der Patienten aufgrund häufiger Überlastung, Fehldiagnosen und Unkoordinierter Abläufe
Karriere/Weiterbildung
Es erscheint jedes Jahr eine Fortbildungsbroschüre, viele der Fortbildungen sind kostenlos für Mitarbeiter. Abteilungsspezifische Weiterbildungen werden ermöglicht