Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
ZOLLNER? Das kenn ich doch irgendwoher! Waren nicht die Handtücher im letzten Wellnessurlaub von ZOLLNER?
Ja genau! Wahrscheinlich hast du unsere Textilen schon mal bewusst oder auch unbewusst in einem Hotel genutzt. Bei uns findest du aber noch viel mehr. Bei uns gibt es von Handtüchern über Bademäntel, Kopfkissen, Bettdecken bis hin zu Kuscheldecken und Geschirrtüchern viele Textilien, die in einem Hotel benötigt werden. ZOLLNER24 liefert dir diese Produkte direkt für dein Zuhause!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung5 gute Gründe für Zollner24
1. Aussichtsreiche Branche
Der Onlinehandel boomt seit Jahren und wird auch in Zukunft weiter wachsen. Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir unabhängig von den Launen kurzfristiger Investoren. Bei uns findest du daher einen sicheren und zukunftsorientierten Job.
2. Weiterentwicklung
Uns liegt die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen am Herzen. Daher steht kontinuierliches Lernen bei uns an oberster Stelle. Wir unterstützen aktiv Weiterbildungen. Du möchtest auch mal einen anderen Bereich im Unternehmen ausprobieren? Wir machen es möglich!
3. Moderne Arbeitsplatzgestaltung
Wir wissen, wie wichtig und schwierig es ist, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Für uns zählen die Ergebnisse, nicht die Arbeitszeiten. Deshalb bieten wir dir maximale Flexibilität mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice in einem hybriden Modell zu arbeiten.
4. Nachhaltiges Denken
Wir folgen einem klaren Prinzip: Wie können wir unseren Beitrag leisten, um Ressourcen nachhaltig zu nutzen? Wie tragen wir zum Klima- und Umweltschutz bei und unterstützen den Erhalt oder sogar die Wiederherstellung der biologischen Vielfalt und Ökosysteme? Aber auch: Welche Auswirkungen hat unser Handeln auf unsere Mitmenschen? Was können wir tun, damit sich unser Umfeld – unsere Mitarbeitenden, Lieferanten und Kunden – gemeinsam zum Wohl aller weiterentwickelt?
5. Digitalisierung
Besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen wird dieses Thema oft vernachlässigt. Nicht bei uns. Wir sehen Digitalisierung als zentralen Baustein für eine erfolgreiche Zukunft. Deshalb investieren wir kontinuierlich in unsere IT-Infrastruktur und haben ein eigenes IT-Team aus hochqualifizierten Entwicklern, um diesen Bereich ständig voranzutreiben.
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu wachsen. Unser Team ist für uns daher genauso bedeutsam wie unsere Produkte. Gemeinsam streben wir nach Weiterentwicklung und leben eine Kultur des respektvollen und gleichwertigen Umgangs. Voller Fokus und professionelle Arbeit, aber auch gemeinsam Spaß an unseren täglichen Aufgaben zu haben, sind für uns wichtig.
Durch die besondere Nähe unserer Führungskräfte zu unseren Mitarbeitenden wollen wir jeden Mitarbeitenden individuell in unseren Unternehmensprozess miteinbeziehen. Besonders wichtig ist uns die Eigenverantwortung und Förderung durch interne und externe Weiterbildungen jedes einzelnen Mitarbeitenden. Unser Ziel lautet daher: jeder Mitarbeitende soll erfolgreich sein.
Wir legen größten Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Mit einer aufrichtigen Kommunikation erwarten wir von unserem gesamten Team Offenheit für andere Denkweisen, Kulturen und Einstellungen. Gegenseitiger Respekt ist für eine Mitarbeit in unserem Team Voraussetzung.
-sehr Kollegiales und unterstützendes Miteinander (Familiäre Atmosphäre)
-Gleitzeitmodell
-Home-Office
-Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
-Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit
Homeoffice
Work-Life-Balance
Weiterbildungen
Die familiäre Atmosphäre ist der Hammer!
Offen für eigene alternative Lösungswege
Man wird behandelt wie einer großen Familie
Die Mitarbeiter fühlen sich von den Vorgesetzten zu wenig besucht
Zu wenig im Geschehen präsent
-Gute Basis, aber noch Potenzial bei Work-Life-Balance, Home-Office-Regelungen und Zusatzleistungen (Benefits)
-Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
-Events- oder Teambuilding Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts
-Transparente Kommunikation von Entscheidungen
Regelmäßiges, konstruktives Feedback für die eigene Weiterentwicklung.
Leichte Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit (um 5%) könnte zur langfristigen Erhaltung der Motivation und Gesundheit beitragen.
Gewisse Probleme sollten deutlich schneller gelöst werden!
Mehr Teambuildingmaßnahmen inkl. Führungskräfte - um das WIR zu stärken
Mehr präsentieren...
Keine gleich bezahlungen bei unterschiedlichen Jahren und alter
Der am besten bewertete Faktor von Zollner24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Erfahrung, weil das Team verhältnismäßig jung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollner24 ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen ja, Gehalt wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nicht für jedermann
Wenn selbst die Initiative zur Weiterbildung ergriffen wird, dann volle Unterstützung.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterschützt