Ein engagierter und innovativer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter*in hohe Wertschätzung erfährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alle Stellenausschreibungen allein in englischer Sprache erscheinen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein größerer Sozialraum (Kaffee-/Teeküche) eingerichtet werden, der
als gemeinsamer Treffpunkt genutzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Ein wertschätzender Umgang gehört zur Philosophie des Arbeitgebers.
Kommunikation
Vom Direktor über alle Führungsebenen hinweg wird eine aktive Kommunikation mit allen Mitarbeiter*innen geführt
Kollegenzusammenhalt
Ein junges Team, das sich auch in Corona-Zeiten nicht aus den Augen verliert.
Work-Life-Balance
Die Zertifizierung beruf und familie steht nicht nur auf dem Papier. Telearbeit und flexible Arbeitszeiten werden angeboten. In den Ferien erhalten Beschäftigte mit Kindern Angebote zur Ferienbetreuung.
Vorgesetztenverhalten
Wöchentliche Abteilungsmeetings bieten Raum zum Austausch.
Interessante Aufgaben
Das ZPID ist dem Gedanken der Open Science verpflichtet. Es verfügt
über ein Entwicklungskonzept, das den Umbau des Institutes zu einem Public-Open-Science-Institut für die Psychologie anstrebt.
Gleichberechtigung
Gleichstellungsfragen haben einen hohen Stellenwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das ZPID ist in die Infrastruktur der Universität Trier eingebettet. Die Räumlichkeiten befinden sich im D-Gebäude der Universität mit einem neuen Anbau. Bedingt durch das Wachstum des Instituts wird zukünftig ein Teil des Instituts Büroräume außerhalb der Universität beziehen.
Die IT-Ausstattung entspricht dem aktuellen Niveau und wird laufend erneuert. Den Mitarbeitern der IT-Bereiche werden die erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Die Büroeinrichtungen wurden vor ein paar Jahren komplett erneuert und wird bei Bedarf auch auf körperliche Einschränkungen angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalt- und Sozialleistungen richten sich nach dem TV-L. Es wird eine betriebliche Zusatzrentenversicherung gezahlt.
Image
Die Mitarbeiter*innen sind überwiegend zufrieden mit ihrem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber fördert die Karriere- und Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter*innen.