Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass dieser einen guten Ruf besitzt sowie immer was zu tun ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der einzelne wenig wertgeschätzt wird un dass es praktisch keine Führungskultur gibt. Viele meiner Kollegen wissen nicht, wo sie stehen und was die nächsten Entwicklungsschritte sind. Wenn Leistung eingefordert wird, erfahren wir das schnell (durch Überstundenanordnung isw.), wenn aber wenig zu tun ist, müssen wir in die Lagerhalle und Pakete packen (es ist kalt und es wird keine Rücksicht auf meine Bedürfnisse genommen). Der Mitarbeiter hat zu funktionieren, sonst ist er ganz schnell "raus"...
Verbesserungsvorschläge
dringend Coaching für die Führungskräfte. Stärkere Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen. Es ist verpönt, über einen Betriebsrat zu reden (der ist nicht gewollt).
ehrliche Mitarbeiterinformationen und weniger "gespielte" Beteiligung