Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Egal ob Smartphones, Joghurtbecher, Kletterseile oder Bauteile für die Fahrzeug- und Raumfahrtindustrie: Mit statischen und dynamischen Prüfsystemen der ZwickRoell Gruppe testen Unternehmen sowie Universitäten die verschiedensten Produkte aus über 20 Branchen auf Herz und Nieren.
Hört sich das spannend für Sie an? Ist es auch! Deshalb lösen unsere 1.800 Mitarbeiter jeden Tag innovativ, offen und leidenschaftlich verzwickte Situationen und begeistern so namhafte Hersteller auf der ganzen Welt. Haben Sie genauso viel Spaß daran, sich für ein Thema zu begeistern und in einer sympathischen familiären Atmosphäre zu arbeiten? Dann sind Sie beim Hidden Champion 2018 genau richtig. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestätigen uns ein tolles Betriebsklima, spannende Aufgaben, eine attraktive Vergütung und großzügige Sozialleistungen.
Die ZwickRoell Gruppe ist weltweiter Marktführer für Material-Prüfsysteme und erzielt einen Jahresumsatz von 280 Mio. Euro. Mit innovativen Produktentwicklungen, einer umfangreichen Angebotspalette und einem weltweiten Service liefert das Familienunternehmen maßgeschneiderte Lösungen für höchste Anforderungen - sowohl in Forschung und Entwicklung als auch in der Qualitätssicherung. Mit Produktionsstandorten in Deutschland, Großbritannien, Österreich und China sowie weiteren Niederlassungen in Frankreich, Großbritannien, Spanien, USA, Brasilien, Türkei, China und Singapur, sowie weltweiten Vertretungen in 56 Ländern, garantiert der Markenname ZwickRoell höchste Produkt- und Servicequalität.
Für unterschiedlichste Material- und Bauteilprüfungen in der Forschung und Entwicklung, aber auch in der Qualitätssicherung bieten wir verschiedene Prüfsysteme einschließlich der passenden Software an:
- Statische Materialprüfmaschinen
- Dynamische- und Ermüdungs-Prüfmaschinen
- Automatisierte Prüfsysteme
- Produkte für die Schlagprüfung
- Schmelzindex-Prüfgeräte
- HDT/ Vicat Prüfgeräte
- Härteprüfmaschinen und -geräte
- Modernisierung von Prüfsystemen
- Prüfsoftware
- Mess-, Steuer- und Regelelektronik
- Zubehör
- Gebrauchtmaschinen
Viele Unternehmen sind abhängig von einer einzigen Branche, die gegebenenfalls auch noch sehr schwankungsanfällig ist. Nicht so ZwickRoell! Unsere Prüfmaschinen werden in mehr als 20 Branchen eingesetzt. Beispielsweise werden einerseits tonnenschwere Stahlträger, aber andererseits auch sensible Microchips mit unseren Maschinen geprüft. Gleichermaßen finden die Prüfmaschinen auch in der Verpackungs- und Lebensmittelindustrie, im Freizeitbereich oder im wachsenden Medizinmarkt Anwendung. Diese Vielfalt und Bandbreite machen uns zu einem bestens für die Zukunft aufgestellten Unternehmen mit beachtlichen Wachstumsprognosen.
Bestens für die Zukunft aufgestellt sind wir übrigens auch beim Thema Nachhaltigkeit! Umweltschutz ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik, deshalb produzieren wir CO2-neutral, unterstützen dadurch z.B. ein Aufforstungsprojekt in Nicaragua, verbessern laufend den Lebenszyklus unserer Produkte und veröffentlichen jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht für die Stakeholder des Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingWork-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Gleitzeit
- Lebensarbeitszeitkonto (Möglichkeit einer Pflegeauszeit, eines Sabbatical, etc.)
- Elternzeit, Pflegezeit, Altersteilzeit
- Finanzielle Unterstützung bei Kita-Plätzen
- Ferienprogramm „Technik, die Spaß macht!“
- Moderne und sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterfest
- Familiensonntag im Rahmen unserer jährlichen Fachmesse
- Firmenrabattaktionen, z.B. im Legoland Deutschland, Musicals, etc.
- Jobrad
Weiterbildung:
- Vielfältige Aus-/Weiterbildungsangebote
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- Jährliche Lernwoche mit internen und externen Workshops, Seminaren und Trainings
- Internationale Austauschprogramme
- „Soziale Woche“ und mehrtägige, externe Teamentwicklung für Auszubildende
Gesundheit & Essen:
- Gesundheitsprogramme, z.B. „Aktive Mittagspause“, „Fit am Arbeitsplatz“
- Betriebsarzt
- Gesundheitstag
- Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- Firmenkonditionen im Fitnesscenter
- Sportgruppen
- Laufchallenge „ZwickRoell runs the world“
- Teilnahme und Organisation von Sportveranstaltungen
- Mitarbeiterrestaurant mit bezuschusstem Kantinenbetrieb
- Aktionswochen des Mitarbeiterrestaurants
- Biergarten
Zusatzleistungen:
- Attraktive Entlohnungsmodelle
- Erfolgsprämie
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Incentive-Programm
- Zusätzliche Unfallversicherung
- Auslandskrankenversicherung
- Fahrtkostenzuschuss für Bus und Bahn
Weiteres:
- Flache Hierarchien
- Kostenlose arbeitsplatznahe Park- & Fahrradstellplätze
- Ansprechendes Firmengelände mit Wohlfühlcharakter
- Firmenfahrzeuge & Mobiltelefone zur privaten Nutzung
- Werkskapelle
- Präsente bei Dienstjubiläum, Hochzeit und Geburt
Was unsere Mitarbeiter über uns sagen:
Frank Pflug (Software-Entwickler, seit 1996 bei ZwickRoell, eingestiegen als dualer Student B.Eng. Technische Informatik):
„Als Entwickler und Ausbilder in der ZwickRoell Gruppe reizt mich das tägliche Arbeiten mit vielen neuen und innovativen Technologien und den damit verbundenen Entwicklungen.“
Markus Czerwinka (Junior Software-Entwickler, seit 2013 bei ZwickRoell, eingestiegen als dualer Student B. Eng. Informationstechnik):
„Von Anfang an Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen? – Dann bist du bei ZwickRoell genau richtig!“
Mohammad Alahmad (Auszubildender zum Zerspanungsmechaniker/Maschinen- und Anlagenführer, seit 2017 bei ZwickRoell):
„Für mich ist ZwickRoell die beste Firma der Welt! – Ich habe hier alle Möglichkeiten.“
Markus Kast (Mitarbeiter Beteiligungscontrolling, Organisation und Datenverarbeitung, seit 1991 bei ZwickRoell, eingestiegen als Auszubildender Industriekaufmann):
„Bei ZwickRoell bieten sich immer wieder spannende Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.“
Miriam Fabro (Assistentin der Geschäftsführung, seit 2012 bei ZwickRoell, eingestiegen als duale Studentin B.A. BWL-Industrie):
„Seit Beginn meines dualen Studiums durfte ich einen spannenden Weg gemeinsam mit ZwickRoell gehen. Vom Auslandsaufenthalt in Singapur über viele spannende Projekte während und nach meinem Studium bis hin zu meiner heutigen Tätigkeit.“
Wie wir als Arbeitgeber außerdem aus zahlreichen Personalgesprächen und Mitarbeiterbefragungen entnehmen, ist es vor allem die Verlässlichkeit, die unsere Mitarbeiter an ihrem Arbeitgeber so schätzen:
Wir fordern von unseren Mitarbeitern Tag für Tag beste Leistung und höchste Qualität bei der Arbeit. Im Gegenzug fördern wir ihre Weiterentwicklung und sind für sie auch in schwierigen Situationen da. Wir haben ein offenes Ohr für sämtliche Belange unserer Mitarbeiter und möchten sie in allen Lebenslagen unterstützen. Dabei hilft uns die familiäre Atmosphäre im Unternehmen, flexible Arbeitszeitmodelle sowie flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
Übrigens: Dass es unseren Mitarbeitern gut geht und sie sich bei ZwickRoell wohl fühlen zeigt auch unsere Fluktuationsquote – in den letzten 10 Jahren lag diese durchschnittlich bei unter 1,2%!
Wir suchen Talente für jeden Bereich - egal ob Entwicklung, Produktion, Montage, Vertrieb, Back-Office oder Service-Außendienst! Werden auch Sie Teil des ZwickRoell Teams und ein "Kaputtmacher mit Köpfchen"!
Übrigens: Wenn wir für Ihren gewünschten Bereich aktuell keine Stelle ausgeschrieben haben, versuchen Sie ihr Glück doch gerne mit einer Initiativbewerbung!
Egal ob Ausbildung oder Studium, ob mit oder ohne Berufserfahrung - wir suchen jederzeit talentierte Mitarbeiter. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZwickRoell GmbH & Co. KG.
- Schöne Räumlichkeiten und tolles Firmengelände
- Super Kantine mit fairen Preisen
- Lernwoche
Speziell für HR:
- Gute Integration ins Team
- Austausch mit den Kollegen - auch über reine Interessensgebiete meinerseits, die über meine eigentlichen Aufgaben hinausgingen
- Rücksichtsnahme und Flexibilität bzgl. Studium ("Studium geht vor")
Arbeitszeiten top, Kantine top, Anbindung sehr gut, die täglichen Meetings bei der Schichtübergabe richtig und wichtig, das man quasi jeden Mitarbeiter per email erreichen kann da jeder einen Mail Account bekommt.
Lockere Arbeitsumgebung, es wird nicht viel Druck gemacht, nette, offene und menschliche Kollegen, gründliche Einarbeitung, hier wird keinem der Mund verboten. Modernes, sehr gepflegtes Umfeld, viele Zusatzleistungen. Wer hier jammert, jammert auf hohem Niveau, oft ist das wohl auch dem geschuldet, dass viele MA nie ein anderes Unternehmen gesehen haben. Ich hatte eine wunderbare Zeit bei diesem Unternehmen, wie sagt man so schön „danach ist man immer gscheiter“
Wirklich viel! Die Benefits sprechen für sich, es gibt auch Mitarbeitende mit körperlichen Einschränkungen und dementsprechend barrierefreie Arbeitsmöglichkeiten und das Gehalt ist sehr gut!
Gute und wichtige Produkte.
Viele gute Mitarbeiter. Die Firmeneigner stehen zum Unternehmen, es wird reichlich investiert. Hervorragender Ausbildungsbetrieb.
Es gab gute alte ZR Urgesteine von denen man viel lernen konnte. Jetzt kommen nur noch ahnungslose externe die weder ZR noch die Systemlandschaft verstehen
Wie mit vielem im Leben gibt es Licht und Schatten.
Der Schatten in diesem Fall sind vor allem die Entfremdung der Vorgesetzten von der Arbeitsrealität der Angestellten.
Wo kein Verständnis mehr da ist, können meistens keine validen Entscheidungen getroffen werden.
Auch ist manche persönliche Eignung als Führungskraft zu hinterfragen.
Wirklich schlecht fand ich tatsächlich nichts.
Wäre ich nicht Werkstudent, sondern normaler Mitarbeiter gewesen, hätten mich vermutlich die Pausenregelungen gestört. Diese galten für mich selbst aber nicht. Das Thema ist im Unternehmen bekannt.
Bis auf das Verhalten von manchen Vorgesetzten eigentlich gar nichts.
Wenn der technische Geschäftsführer in jeder Sitzung schreit, dass in der Werkstoffprüfung keine Innovation nötig sei, dann ist es nicht verwunderlich, dass dies in diesem Unternehmen geschehen ist. Es ist ein System, das von seiner Substanz lebt, ohne in neue Ideen zu investieren. Die größte neue Idee ist eine ERP-Einführung - das erklärt alles. Es gibt keine langfristige Vision, wie das Unternehmen in 5-10 Jahren seine Rechnungen bezahlen wird.
Generell sollte das Vorgesetztenverhalten viel mehr im Fokus stehen; diese sind Vorbilder und leben im Idealfall die Firmenkultur vor.
Auch Vorgesetzte sind Menschen mit Stärken und Schwächen wie alle anderen auch; allerdings haben Verhaltensmuster mancher Entscheidungsträger eine schleichende Abnutzung und Demotivation zur Folge, da Sie Macht ausüben können…
Mein Tipp, wenn auch erstmal als Utopie , die Mitarbeiter sollten den Vorgesetzten mitbestimmen dürfen.
Holt ein neues Management an Board! Lasst in der Zwischenzeit den Eigner ran! Der weiß wie die Branche und Kunden ticken.
Wertschätzung für das technische Studium im Haus verbessern. Aus meiner Sicht haben die betriebswirtschaftlichen Studiengänge durch die "Nähe" zur Personalabteilung einfach einen höheren Stellenwert.
Auslandsaufenthalte sollten auch für die technischen Studenten gefördert werden, wie es bei den BWL Studiengängen bereits passiert. Natürlich ist das bei den BWL Studenten einfacher, da in allen ausländischen Niederlassungen i.d.R. Vertrieb und Verwaltung vorhanden ist und keine Entwicklung. Hier könnte man aber z.B. darüber nachdenken, den technischen Studenten ein Auslandssemester nahezulegen und dieses auch zu ...
ZwickRoell steht für Tradition und Innovation. Während meiner Zeit hier bemerkte ich jedoch einige Bereiche, die Verbesserung benötigen:
Meiner Meinung nach könnte das Personalmanagement noch stärker auf die Förderung von Quereinsteigern ausgerichtet sein. Denn Quereinsteiger bringen neue Perspektiven und Innovationskraft ein.
Auch die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen ist stark ausbaufähig. Intransparenz und fehlende Abstimmung kosten viel Potenzial.
Bei einer GmbH von ZwickRoell ist mir zudem eine starke Abhängigkeit von externen Dienstleistern aufgefallen. Der Aufbau interner Kompetenzen in den Bereichen Softwarevertrieb, ...
Der am besten bewertete Faktor von ZwickRoell ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Image der Firma ist gut, es leidet allerdings da der Servicegedanke etwas ins Hintertreffen gerät.
Die Servicetechniker sind oft das Gesicht der Firma zum Kunden.
Diese sollten kompetent und gut bezahlt sein, sonst verplappert man sich beim Kunden schon mal.
Noch ok, bröckelt jedoch immer weiter.
Nach außen einwandfrei und ich finde dies auch begründet. Jeder AG hat vor- und Nachteile aber es überwiegen deutlich die Vorteile.
Wird immer schlechter.
Ein Unternehmen für das man nach außen einsteht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZwickRoell ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Frequenz steigt, die Bilder werden bunter, der Inhalt reduziert sich auf hohle Phrasen.
Sehr hierarchische und von oben nach unten gerichtete Kommunikation.
man ist immer in der Holschuld.
Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander lässt sehr zu wünschen übrig, man ist ständig in der Holschuld, egal bei welchem Thema
Leere Versprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Eher bescheiden. Es gibt eine firmeninterne Lernwoche. Hier werden auch externe Kurse angeboten.
Leider sind diese Kurse oft schnell ausgebucht und die Themen sind natürlich vom Arbeitgeber vorgegeben.
Eine echte Weiterbildung, wo ich als Arbeitnehmer mir ein Thema aussuchen kann ist eher nicht gewünscht, was z.b. mit dem gesetzlichen Anspruch für Weiterbildung gedacht war…
Viele weiterbildungs Möglichkeiten
Durchaus gut aus meiner Perspektive. Die Handhabung mit den befristeten Übernahmen nach der Ausbildung und Studium ist aus Arbeitnehmersicht aber einfach nicht gut. Natürlich kann ich das aus Unternehmenssicht verstehen, es wäre nahezu fahrlässig diese Möglichkeit nicht wahrzunehmen.
Aber wenn es sich teils rumspricht, dass Azubis nach ihrer Ausbildung zwei mal nur für ein Jahr befristet werden und dann anschließend nicht weiter beschäftigt werden ist das für den Ruf der Ausbildung im Haus natürlich schädlich.
Diesen Punkt sollte man vielleicht ...
je nach Abteilung schwierig, vom Tellerwäscher zum Millionär bzw vom Servicetechniker zum Geschäftsfuehrer hat hier tatsächlich einmal funktioniert
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten, leider sind hier auch Grenzen gesetzt das erlernte auch zu Verwirklichen (höhere Position)