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ZwickRoell 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Arbeitgeber zum weiterempfehlen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit macht das Ganze sehr flexibel

Vorgesetztenverhalten

Fehlt oftmals das Gefühl gegenüber den Mitarbeitern sie entwickeln zu wollen. Teilweise fehlen bei Entscheidungen des Mitarbeiters, die Rückendeckung bzw. die Unterstützung des Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben sehr hohes Ansehen und durchaus gewisse Freiheiten. Die jährliche "Leistungsbeurteilung" hat eigentlich kaum etwas mit Leistung zu tun, sondern dient als Instrument die Betriebszugehörigkeit zu honorieren. Junge Kollegen und Kolleginnen die nachweislich großes Engagement zeigen werden hier an der kurzen Leine gehalten.

Arbeitsbedingungen

Es braucht an manchen Stellen etwas länger bis die Digitalisierung Einzug erhält. Keine selbstverständlichkeit für höhenverstellbare Schreibtische. 1 x pro Woche darf die Möglichkeit des mobilen Arbeitens genutzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall, mit gewissen Sonderregelungen. Durch geänderte Kleinigkeiten in Jobbeschreibungen gibt es durchaus geringere Eingruppierungen. Andere Unternehmen im IG Metall Verbund zahlen dann teilweise doch etwas mehr. Trotzdem ist die Bezahlung aus meiner Sicht gut.

Image

Nach außen einwandfrei und ich finde dies auch begründet. Jeder AG hat vor- und Nachteile aber es überwiegen deutlich die Vorteile.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst, sehr aktiv darum kümmern und gewissen Nachdruck verleihen sonst passiert überhaupt nichts.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang BiererPersonalleiter

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre alles in allem sehr gute Bewertung und Weiterempfehlung, wir haben uns wirklich sehr darüber gefreut. Aus Ihren Kommentaren möchte ich gerne zwei/drei Dinge aufgreifen:
• Mit jährlichen Schulungsangeboten an die Führungskräfte vor Beginn der regelmäßigen Beurteilungsgespräche weisen wir auf die Wichtigkeit einer fairen Leistungsbeurteilung hin, dies natürlich unabhängig von z.B. Alter und Betriebszugehörigkeit. Ihr Kommentar zeigt, dass wir damit nicht nachlassen dürfen.
• Bei vermutlich rund 700 Schreibtischen am Standort können nicht alle auf einen Schwung in höhenverstellbare Tische ausgetauscht werden, zwischenzeitlich dürften aber gut 40% höhenverstellbar sein, bei Neubeschaffungen ist dies der Regelfall.
• Bei Weiterbildung planen wir jedes Jahr einen sehr hohen 6-stelligen €-Betrag, der leider nie vollständig ausgeschöpft wird - sprechen Sie doch bei Bedarf direkt mit dem zuständigen Kollegen in HR.
• Veränderungen in den Aufgaben führen im zeitlichen Verlauf selbstverständlich zu Veränderungen der Eingruppierungen – in beide Richtungen. Hier versuchen wir zusammen mit dem Betriebsrat, die Bewertungen aktuell zu halten.
• Und das umfassende Thema Digitalisierung: Da steht uns mit der Ablösung des aktuellen ERP-Systems ein richtig großer Schritt bevor, bei dem wir für den Erfolg des Projektes auf die Mitarbeit aller Kolleginnen/Kollegen angewiesen sind. Bringen Sie sich deshalb sehr gerne mit ein, sprechen Sie bitte mit dem Betriebsrat, Ihren Vorgesetzten oder den HR-Mitarbeitern.
Wir freuen uns auf jeden Fall auf Ihre engagierte Mitarbeit an den vielen Zukunftsthemen bei ZwickRoell.
Freundliche Grüße
Wolfgang Bierer

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