Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Dienstleistung in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Arbeiten im Team ist Ok,<br/>leider gibt es auch Kollegen die denken sie könnten sich Plus Punkte beim Vorgesetzten holen,in dem sie andere Kollegen verpfeifen. Gibt natürlich auch Kollegen die sich den Rücken Stärken und super miteinander kommunizieren.

Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung bei liftstar ist wirklich toll. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Allerdings sind seitdem Gerüchte über die Einführung eines Betriebsrats durch den Flurfunk kursieren, einige von uns besorgt.<br/>Persönlich sehe ich einen Betriebsrat als potenzielle Spaltungsfaktor, der die gute Atmosphäre und Zusammenarbeit, die wir bisher erlebt haben, beeinträchtigen könnte. Ich glaube, dass direkte Kommunikation und offener Austausch mit den Vorgesetzten effektiver sind, um unsere Anliegen anzusprechen und Lösungen zu finden.<br/>Es ist beruhigend zu wissen, dass ich mit dieser Sorge nicht alleine bin und dass viele von uns im Innendienst ähnliche Bedenken haben. Es wäre wichtig, dass unsere Meinungen gehört werden und dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, die die positive Arbeitsumgebung, die wir bisher genossen haben, bewahrt.

Super, Kids morgens in KIKA und Schule bringen is no Problem. Toll. So entspannt dann erst later zum Kunden, das ist genau was ick mag

Meine Erfahrung mit Univativ gestaltet sich nach fast einem Jahr als durchaus positiv. Das junge Team aus Talent Scouts und Betreuern ist professionell, freundlich sowie transparent. Egal, ob es um Fragen zu Projekten geht oder um persönliche Anliegen – sie sind immer für mich da und die Kommunikation läuft flexibel über den persönlichen Kontakt, Telefonate oder E-Mails.<br/>Ein Highlight sind die vielfältigen Events, die Univativ organisiert. Von gemeinsamen Mittagessen, Onboarding Evening bis hin zur jährlichen Weihnachtsfeier schaffen sie ein angenehmes, lockeres Teamgefühl und die Möglichkeit, sich mit anderen Professionals auszutauschen.<br/>Die vermittelten Jobmöglichkeiten bei Top Firmen sind attraktiv. Ich habe die Gelegenheit, in einem spannenden Projekt zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.<br/>Ich kann Univativ jedem jungen Berufseinsteiger empfehlen als verlässlicher Karrierebegleiter.

Nach dem, was ich von anderen über Zeitarbeitsfirmen gehört hatte, war ich positiv überrascht, dass Univativ sich über die erste Vermittlung hinaus um einen bemüht. Es wurde kommuniziert, gefragt und zugehört. Die Möglichkeit an unterschiedlichsten Projekten arbeiten zu können hat mir gefallen.

Es gibt einen fairen Kontakt auf Augenhöhe. Auf Wünsche und Anmerkungen wird sehr schnell reagiert.<br/>Das Bewerbungsverfahren lief sehr transparent und schnell ab. Wenn es passt, merkt man, dass sich wirklich um die Anstellung bemüht wird.

Mir gefiel sehr der offene Umgang mit den Vorgesetzten. Auch galt es bei Problemen nicht zu meckern sonder eine Lösung zu finden was mir echt sehr gefiel. Die Vorgesetzten handeln bei Marvecs schnell und unkompliziert und hören sich die Anliegen der Mitarbeiter in Ruhe an. Nein geht nicht hört man selten. Viele Entscheidungen wurden erst im Meeting mit allen besprochen.

Liegt ein wenig daran wie erfahren und organisiert man selber ist. Wenn man in der Tour nebenbei auch schon seine Daten aufschreibt die relevant sind, muss man das auch nicht erst nach der Tour zuhause machen.

Die Mitarbeiter werden sehr wert geschätzt.<br/>Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und zügig umgesetzt.<br/>Es werden regelmäßig Tagungen organisiert, wo sich das ganze Team sammelt und voneinander lernt, sich austauscht und Spaß hat.

Trotz das ich vom entleihenden Unternehmen und Tintschl zuvor nichts wirklich mitbekommen habe, war ich mehr als positiv überrascht. Versprechen wurden beidseitig eingehalten und man versucht den Leiharbeitnehmer so zu intrigereren, als wäre es eine festangestellte Kraft

Die Kernarbeitszeit zwischen 09:00 und 16:00 Uhr wären mir nur 3 Sterne wert. Da es größtenteils die Möglichkeit gibt im Home Office zu arbeiten und man nach Absprache ohne Probleme den einen oder anderen Tag später kommen bzw. früher gehen kann, daher 4 Punkte

Wegen Homeoffice kann man beispielsweise einen Bürostuhl ausleihen. Ich hätte mir auch gewünscht, dass es eine Homeoffice Pauschale von Tintschl gäbe (z.B. für den Kauf eines Monitors).

Das Erschaffen von Win-Win-Situationen. Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle in der richtigen Firma.<br/>Das Bewusstsein, dass ein zufriedener Kunde davon abhängt, auch zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben.<br/>Offene, ehrliche Gespräche, die Chancen aufzeigen und Risiken nicht verschweigen.<br/>Kleine Aufmerksamkeiten die regelmäßig "eingestreut" werden, ohne aufdringlich zu wirken. Die verantworltichen Personen bie IKS haben ein sehr gutes Gespür für die Situation.

Manchmal schwierig, da man in der Regel nur beim Kunden ist und alles mit dem eigentlichen Arbeitgeber nur per Telefon regeln muss.

Ich arbeite nach Zeichnung und Stückliste für mich ist es sehr interessant und auch das was ich haben wollte. Ist denke ich eine ansichtssache aber für mich top!

Tolle Firmenwägen und ein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz direkt am HBF.<br/>Tankkarte ist auch ohne Limit und man kann bei 95% der Tankstellen Europaweit ohne selbstbeteiligung tanken.<br/>Schönes Büro in zentraler Lage!<br/>Job ist durch die verschiedenen Bereich abwechslungsreich

Ich kann mich komplett entfalten. Schon von Anfang an wurde mir Verantwortung, Eigeninitiative und eine Vielfalt an den verschiedensten Aufgaben übertragen. Es ist super, da ich jeden Tag etwas anderes mache und dadurch immer eine neue Herausforderung habe.

Gibt's genug interessanten Aufgaben

Es gibt ein internes Angebot ein Weiterbildungen. Ergänzende Qualifikationen müssen auf Eigeninitiative beantragt werden. Das ist aber auch okay. Individuellen Weiterbildungsbedarf muss man schon selbst im Personalgespräch auch ansprechen und ggf. selbst nachhalten.<br/>Was den eigenen Karrireweg angeht muss man diesen in erster Linie selbst verfolgen. Es gibt im Unternehmen nicht unbegrenzt Aufstiegsposten. Da muss man schon selbst für sich entscheiden, ob die gegebenen Möglichkeiten für einen ausreichend sind.

ist größtenteils gegeben.... es gibt allerdings Kollegen, die denken sie hätten noch Personalverantwortung aus dem früheren Arbeitgeber mitgebracht und möchten gerne selbst an andere Kollegen Aufgaben verteilen :)<br/>Dies kann bei jüngeren Kolleg:Innen mit der Zeit im Unternehmen Konfusion auslösen, da die Strukturen durchschaut werden.<br/>Die Aufgabenverteilung, Arbeitsprozesse und Rollen sollten durch Projektleitungen besser gestaltet werden. Die Aufgabenverteilung sollte immer im Team erfolgen.<br/>Sonst der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Gruppen schon gegeben.

Punkt Abzug gibt es dafür, dass Bereiche teilweise über Abteilungen gestellt werden (oder sich stellen) und dadurch einige Bereichsmitarbeitende den Abteilungsmitarbeitende mit einer entsprechenden Einstellung gegenüber auftreten - was definitiv nicht gerechtfertigt ist.<br/>Ansonsten Frauen in Führungspositionen, Verschiedene Hintergründe der Mitarbeitenden, Diversity AG,Schätzung älterer MA

-Man merkt das die GF sein Unternehmen mit Leib und Seele vertritt. Selten eine so außerordentliche Führungskraft gesehen<br/>-Dienstwagen<br/>-Manche Führungskräfte haben sich zu Mentoren und Seelsorgern entwickelt.<br/>-Diversität der Arbeit<br/>-Der Kollegenzusammenhalt war Sehr gut. Teilweise wurde am Abend noch über den Tag gesprochen und was man hätte besser machen können.

Arbeit war immer viel (vielleicht der Branche bedingt?) - aber - auch sehr wertschätzend. Plus! DAHMEN ist ein super familienorientiertes Unternehmen. Es wird enorm darauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.

Hier könnte ich auch 10 Sterne vergeben. Ziele werden in Absprache gesetzt, wenn auch sportlich. Aber die Ziele sind auch einhaltbar. Auch in Entscheidung wird man einbezogen wenn man dazu Wissen und Erfahrung hat. Und wenn man nicht einbezogen wird, wird man über die Gründe der Entscheidung informiert.

In der Regel bekommt man immer dann Urlaub, wann man diesen benötigt auch mal kurzfristig. Hier kommt es auf gute Kommunikation an.<br/>Ein paar Urlaubstage mehr, dürften es allerdings schon sein.

Firmenfeier in Unna war echt gut ! Filialleiter Münster ist einfach real und das feier ich. Auch Teamleiter aus Münster und Unna super nett!

Jeder hat sein Gehalt selbst in der Hand, dank fairem Provisionsmodell, einziges Manko: Es ist ein wenig unübersichtlich, mit wieviel man am Ende rechnen kann. Aber faires Vergütungsmodell

Viele Mitarbeiter*innen mit langer Firmenzugehörigkeit, daraus ergeben sich viele gute Beziehungen, aber auch gefestigte Antisympathien, jedoch (fast) immer ein respektvoller Umgang untereinander.

Dies hat bedingt durch die Corona-Pandemie sicherlich etwas gelitten. Viele neue Kolleginnen und Kollegen sieht man mehr online, als persönlich. Dennoch viele gute Teamarbeit!

Mittlerweile gibt es die 50 Prozent Home Office Regelung, was ich sehr gut finde<br/>tolle Feiern, die das Miteinander fördern