Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Direkte Kommunikation: Wenn etwas nicht passt, kann es direkt angesprochen werden, ohne 'hinter dem Rücken' zu kommunizieren."<br/>- Ehrliche und respektvolle Feedback-Kultur.<br/>- Verantwortungsvolle Tätigkeiten.<br/>- Neue Ideen werden hier respektiert und gefördert.

Optimierungen bekommt man von den Kollegen mit, manchmal könnte hier mehr zentrale Kommunikation stattfinden.

In den letzten Jahren gab es Erhöhungsrunden (auch dieses Jahr schon). Das neue Vergütungssystem ist sehr transparent und wurde aufwändig jedem einzelnen erklärt und dokumentiert. Die Transparenz ist nicht jedermanns Sache, aber ich würd sagen die Meisten wissen es zu schätzen, dass genau erklärt wird warum sie in einer bestimmten Vergütungsstufe und Leistungsstufe sind.

Unser Teamleiter im B3/B6 sowie die Logistikleiterin waren super Vorgesetzte. Wir Mitarbeiter wurden stets in allen Entscheidungen nach unserer Meinung gefragt und diese wurden mit in die Entscheidungen einbezogen. Bei Problemen hatten die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr.

Ein sehr familiäres und modernes Unternehmen. Selbst in Krisenzeiten wird der Mitarbeiter nicht vergessen. Es ist schön die Wertschätzung und das Vertrauen zu spüren .

Die Teamarbeit in meinem Fachbereich, weil wir uns immer gegenseitig unterstützen. Insbesondere die Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten ist für mich ein Grund, all meine Stärken im Unternehmen voll und ganz einzubringen. Besonders der fachliche Austausch auf Augenhöhe ist für mich Ansporn und Motivation, weil die Leistung von ihr auch wertgeschätzt wird.

Hat immer ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme. Setzt großes Vertrauen in die Mitarbeiter und motiviert. Hält das Team auch durch gemeinsame Veranstaltungen zusammen. Sollte aber auch mehr auf sich selbst aufpassen.

Wer hier keine Schulung findet…<br/>Sicher ist es aufgrund der Arbeitsumgebung einfacher für einen Büromenschen eine Schulung zu absolvieren, als für einen Logistikmenschen.<br/>Schulungen werden fast täglich angeboten und sind mehr als ausreichend da. Auch Werksfahrten, Lieferantenschulungen oder Schulungen zur Arbeitsweise (Telefontraining, Führungskräftetraining, etc.) werden ausreichend angeboten.<br/>Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie etwas schwierig. Sicher hat man da in der Zentrale, aufgrund der vielen verschiedenen Bereiche, bessere Möglichkeiten.<br/>Meist steigt man dann in eine Position auf, die es im Unternehmen hierarchisch gar nicht gibt. Dann als fachliche Führungskraft ohne wirklichen Titel. Da ist es schade, dass man diesen nicht wirklich nutzen kann. Man fühlt sich dann eher wie ein Sprachrohr des Vorgesetzten.

Offen für konstruktive Kritik und für Verbesserungen. Auch wenn die Umsetzung nicht immer sofort gelingen kann.<br/>Man kann relativ selbstständig arbeiten und entscheiden wie man die Arbeit erledigt.

Top Arbeitgeber, empfehle jeden der Professional werden will hier zu arbeiten. Danach steht einem die Arbeitswelt mit offenen Armen

- Arbeitsklima<br/>- Work-Life-Balance<br/>- Zusammenhalten unter Kollegen<br/>- Kantine in Paderborn<br/>- Arbeitsumgebung in Paderborn (schöne Firmenzentrale)<br/>- Vorgesetzte<br/>- 2 Tage darf man sich krank melden ohne AU bei vollem Gehalt

Da hier alle der Du sind, unterhält man sich auf Augenhöhe. Trotzdem ist eine gewisse professionelle Distanz da, und das ist auch gut und richtig so.

Die Gesellschafter und Geschäftsführer sind immer bemüht, das Unternehmen nachhaltiger zu gestalten und diverse interne Wettbewerbe und auch Projekte wurden und werden umgesetzt (Nachhaltige Verpackung, Kooperation mit dem Fraunhofer im Bereich Solar-LWK, Mobilitätspreis 2023 der VAG, u.a. finanzielle Förderung von Mitarbeitern mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln oder per Rad zur Arbeit zu kommen, Jobrad, Solarenergie, Reduzierung von Papier, Austausch von Leuchten mit LEDs, etc. ). Es gibt einen Nachhaltigkeitsmanager, der mit einer Vollzeitstelle Verbesserungen ein- und durchführt. Es gibt auch eine eigene Stiftung (Wir helfen Kindern e.V.), die sich um benachteiligte Kinder in der Region kümmert. Mehr geht vermutlich immer, aber insgesamt finde ich, wird sehr viel getan.

Die Arbeitsbedingungen sind super, die Arbeitsräume schön und technisch gut ausgestattet. Morgens kommt ein Backmobil und versorgt einen mit frischen Brötchen und Snacks.

Das Alexander Bürkle sehr viel für seine Mitarbeiter macht wie z.B. After-Work Partys, viele Benefits wie Jobrad, Hansefit, mobile Massage, betriebliche Altersvorsorge etc.

Flexible Arbeitszeit auch mit kurzfristiger Absprache, besser geht es nicht! Stressige Phasen sind in Projekten normal und können durch die Gleitzeitregelung gut kompensiert werden.

Die Belegschaft wird regelmäßig im Rahmen ihrer Abteilung sowie auch abteilungsübergreifend über die aktuelle Lage informiert und Fragen werden direkt beantwortet. In einer solchen professionellen und guten Form habe ich es noch nicht erlebt. Auch die schnelle und transparente Corona-Kommunikation kann sicher als Benchmark herausgestellt werden.

größtmöglicher Gestaltungsspielraum zu Homeoffice und Gleitzeit zumindest im Bereich der Angestellten. In der Produktion ist das leider nicht so einfach umsetzbar.

Es gibt ein offenes Ohr für Vorschläge und eigene Ideen. Die Möglichkeit, die Arbeitsstunden flexibel zu gestalten für meine Stelle ist sehr schön. Und man lernt richtig in einer interessanten technologischen Landschaft.

Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist größtenteils positiv. Er zeigt ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen und ist bereit, bei Problemen zu unterstützen. Die klare Kommunikation der Erwartungen und Ziele schafft Transparenz.<br/>Darüber hinaus schätze ich seine Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben, um die individuelle Entwicklung zu fördern.<br/>Die anderen Vorgesetzten auf gleicher Hierarchieebene oder höher, die ich im Unternehmen erlebe, zeigen ebenfalls eine hohe Zugänglichkeit und ein unterstützendes Verhalten. Dies trägt dazu bei, eine positive Arbeitskultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt die Möglichkeit für Home Office. Hat man den passenden Anbieter dafür, laufen die Systeme und das Remote arbeiten auch ziemlich gut. Lediglich innerhalb der Gebäude wie zb. im Lager oder in vereinzelten Büroräumen kommt es zu technischen Schwierigkeiten. Hierfür gibt es jedoch ein tolles IT Team, dass sich die Zeit nimmt schnellstens eine Lösung zu finden. Manche Programme haben sporadisch Ausfälle aber auch da sind die entsprechenden Verantwortlichen schnell dabei diese zu beheben.

transparenter Umgang/ Austausch, Entscheidungen werden da wo es geht gemeinsam getroffen, Führungskraft holt sich Infos und Einschätzungen der Kollegen bevor weitreichende Entscheidungen getroffen werden

Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens habe ich als äußerst angenehm wahrgenommen. Vor allem im Vertrieb ziehen alle Vertriebsmitarbeiter an einem Strang und unterstützen auch die Vorhaben anderer.

Egal ob Gleitzeit, oder Vertrauensarbeitzeit, man kann seine Arbeitszeiten ausreichend flexibel gestalten. Es sind bis zu 50% Home Office möglich.

Stets korrekt und unterstützend, wenn es darum geht, Herausforderungen zu meistern oder einfach nur darum, die tägliche Arbeit gut hinzubekommen.

Für ein Mittelständler ist das Gehalt zufriedenstellend - es sollte jedem bewusst sein, dass es bei Großunternehmen monetär mehr zu holen gibt. Jedoch zählen auch die soft facts, welche zumindest meiner Meinung nach bei Securiton eindeutig überwiegen. Dennoch sollte hier zukünftig nach oben korrigiert werden, da die bestehende Mitarbeiterfluktuation im Kern vermutlich auf dieses Thema zurückzuführen ist.

Tage sind je nach Einsatz auch mal stressig, aber die Arbeit macht spaß. Man ist viel unterwegs, macht es aber gern, weil man weiß, dass die Zeit nicht verloren ist, sondern man bei Terminen oder ähnlichem auch mal kurzfristig eher gehen kann.

Gehalt kann immer besser sein. Aber ich finde es ist fair und für den customer Happiness Bereich auf jeden Fall besser als bei anderen. Zudem gibt es mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

Es gibt auch die Möglichkeit Arbeitsbereiche zu wechseln. Es wird nie langweilig, da es sich um ein stark wachsendes Unternehmen handelt mit vielen neuen Herausforderungen.

Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und alle Mitarbeiter in meiner Abteilung werden mit Respekt behandelt. Jede Meinung und Vorschlag wird hoch geschätzt. Es wird offen über Herausforderungen gesprochen ohne über Jemanden schlecht zu unterteilen. Flexible Arbeitszeiten werden selbst von den Führungspositionen vorgelebt.