Die besten Arbeitgeber in Essen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Individuelle Arbeit möglich, Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsförderung,<br/>Hoher Qualitätsstandards in den Kitas

Der Zweckverband versucht trotz seiner Größe, die Mitarbeitenden an Prozessen mitgestalten zu lassen. Es gibt regelmäßig Sprechstunden zu verschiedenen Themen, wo Mitarbeitende unkompliziert dran teilnehmen können. Das Thema Gesundheit hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung zugenommen und es wurde interne und externe Instrumente installiert

Die Atmosphäre wird von vielen Faktoren, Menschen bestimmt. Grundsätzlich gelingt es dem Träger sie wertschätzend zu gestalten.<br/>Darüber hinaus ist natürlich auch jeder selbst dafür verantwortlich wie man miteinander umgeht.

Dienstpläne erscheinen immer Rechtzeitig sodass man auch im Termine planen kann. Jahresurlaub wird wie üblich in der Branche früh geplant. Bei Kurzfristigen Angelegenheiten gibt es immer Möglichkeiten wie z.B. Diensttausch mit Kollegen oder Wunschfrei. Wichtig !! mehrere Sport bzw. Bewegungsangebote in der Woche möglich, die nicht nur Fit halten sondern auch Spaß machen.

Immer ein offenes Ohr und Informationen werden immer schriftlich oder im Teamgespräch mündlich vermittelt

Guter Dienstplan, Dienste für Alleinerziehende Eltern, Sportangebote innerhalb der Arbeitszeit (Yoga, Rückengymnastik, Zumba)

Meine Chefin war immer für uns da, und wenn es schwierige Situation mit Eltern gab. Wir haben immer volle Rückendeckung bekommen. Daher hat sich nie eine nicht getraut, mit ihr zu sprechen.

Man merkt keinen unterschied! Egal ob jung oder alt, ob erfahren oder unerfahren, jeder wird angemessen behandelt und in das Team integriert. Arbeitsabläufe werden angepasst, falls gewisse Tätigkeiten einfach nicht mehr machbar sind.

Gleichberechtigung ist bei Kitarino ein zentraler Wert. Unabhängig von Geschlecht oder Identität werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und geschätzt. Mobbing wird nicht toleriert und bei Bedarf schnell mit der Leitung und gegebenenfalls der Geschäftsführung besprochen, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, sei es vom Erzieher zur Gruppenleitung oder von der Gruppenleitung in eine Leitungsposition.<br/>Obwohl manche Kollegen den Aufstieg als zu langsam empfinden, bietet Kitarino durch das schnelle Wachstum des Unternehmens gute Chancen für den beruflichen Aufstieg. Auch wer keine Leitungsposition anstrebt, kann sich intern weiterentwickeln, beispielsweise als Trainer für pädagogische Standards.

Regelmäßige wöchentliche Bereichsbesprechungen und Austausch zu allen Neuigkeiten und Informationen.

gute Kommunikation - wöchentliche Besprechungen bringen einen immer auf den neuesten Stand

Alles eine Sache der Absprache, es ist ein geben und nehmen

Meine freiwillige Weiterbildung wurde bei Bekanntwerden ohne Anfrage meinerseits sofort von thevea gefördert. Mein Teamleiter legt großen Wert darauf, dass wir unser jährliches Fortbildungsbudget einsetzen und auch auf persönliche Weiterentwicklung wird mittels interner Fortbildungen, Workation und dem regelmäßigen "theveathon" Wert gelegt.

Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass der Austausch zwischen den einzelnen Bereichen gegeben ist. Auch informieren die Geschäftsführer Regelmäßig über das Geschäftsgeschehen.

Bin noch nicht lange da, aber bisher: Agilität und Flexibilität sind gelebte Werte, Fähigkeiten und Können werden gesehen, geschätzt und eingesetzt, es finden regelmäßige Gespräche zum Wirklichkeitsabgleich und Weiterentwicklung statt, kein Macht-/Egogehabe, gute Mischung aus Lockerheit und Professionalität

Man kann mit dem Arbeitgeber der PDL sprechen.<br/>Und wenn man etwas auf dem Herzen hat wird einem zugehört, klar gibt es hin und wieder mal Meinungsverschiedenheiten aber man kann immer zusammen sprechen und findet auch meistens zusammen eine lösung für das problem.

Einer der wenigen Arbeitgeber der sich mit VIELEN kleinen Wertschätzungen bei seinen Mitarbeitenden bedankt.<br/>Ich persönlich habe von keiner Person aus meinem privaten Umfeld gehört, dass sich deren Arbeitgeber soviel mühe gibt, dessen Arbeit so Wertzuschätzen.<br/>(egal welche Branche)<br/>-Umsetzung der 5-Tage Woche soweit möglich<br/>-Weniger bis keine Geteilten Dienste<br/>- Rücksichtsnahme bei der Urlaubsplanung (Ferien)<br/>-Jobrad<br/>- Corporate-Benefits

Hier besteht noch ein vertrauensvolles Verhältnis welches nicht nur professionell sondern auch mal freundschaftlich sein kann.

Die Zusammenarbeit zwischen Chef und Mitarbeiter.

Man konnte sich den Tag mit den offenen Aufgaben und nach Dringlichkeit der Aufgaben frei gestalten und die Kollegen im Team waren bereit zu helfen sofern Zeit da war.

Die Regelungen für die Bezahlung sind im TVÖD festgeschrieben, jedoch können sich engagierte Kollegen/innen definitiv mit etwas Geduld weiterentwickeln, damit auch in der EG und in der Bezahlung. Dafür muss man aber aktiv werden! Es gibt aber einige Kollegen/innen die es in 10 Jahren von der EG 1 in die EG 7 geschafft haben (inkl. entsprechender Zeitstufen) oder von der EG 8 in die EG 11. Entwicklung ist möglich!

Einer der wenigen Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern noch Wertschätzung entgegen bringen und menschlich auf Augenhöhe kommunizieren. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen und Verständnis entgegen gebracht.

Hat immer ein offenes Ohr, Fragen werden zeitnah beantwortet, eher ein kollegiales Miteinander mit Respekt.

So wie das in der Pflege eben möglich ist.

Offene und wertschätzende Kommunikation! Regelmäßiger Austausch! Flache Hierarchiestruktur!<br/>Lösungsorientierte Gespräche!<br/>Alle Mitarbeiter:innen werden erst genommen und haben stets die Möglichkeit sich mit Ideen, Vorstellungen und auch Kritik einzubringen!

Stressfreies und kollegiales Miteinander, Möglichkeiten Schwierigkeiten zu verändern und Probleme offen anzusprechen, mehrere Bürostandorte, freies Arbeiten, Supervision

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einer 4-Tage Woche mit Homeoffice halten eine perfekte Balance