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Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits are still on a good level.
New management killed the trust and former unique culture. The place was a nerdy and creative place with flat hierarchies. Now in just some monthy it has become a standard corporate with a lot people having left or being fired. Sad to see.
Trying to again become what the organization once was or at least create a new identity that fits employees and not just the owners.
Spannende Projekte in verschiedenen Branchen
Den Mitarbeiter wieder ins Zentrum rücken, die Kultur wiederbeleben
War vor der Übernahme durch G+D deutlich besser
Man kommuniziert etwas knapp
Dass er sehr beständig ist. Keine Ruckartigen Veränderungen. Viele Mitarbeiter sind schon ihr halbes Leben in dieser Firma.
Die Übernahme durch G+D hat einiges an Unsicherheit ausgelöst, die sich aber langsam legen. Grosser Spaardruck.
Diensthandy nur all 4 Jahre geht nicht. Zumal Android ja nicht mal so lange Security Updates raus bringt.
Gut funktionierende Firma. Halb Mazedonien, halb Schweiz.
Überzeit kann auch später wieder als freie Tage kompensiert werden.
+1 Woche Urlaub wenn man alle Ferien Tage in einem Jahr nimmt und nichts überträgt aufs nächste Jahr und keine Überzeit hat.
+- keine Top Löhne .. eher Durchschnitt
+ Man kann alte Notebooks meist kaufen für sich selber
- Diensthandy nur alle 4 Jahre
??
Pausen machen / Mittagessen / monatliche Aperitif
Keine Unterschiede
Vorgesetzten geben Richtung vor. Der Drive passiert auf der Mitarbeiter Ebene. Viele gute Experten, die viele Jahre dabei sind.
Office Winterthur ist top.
Alle Kommunikation ist in Englisch.
Die Meetcetera funktionieren gut.
Keine Unterschiede
Java / Linux / Security / Audits
Die Projekte sind spannend und wenn man nicht in einer Division hängt, kann man auch in verschiedensten Bereichen mitwirken. Weiterentwicklung wird geschätzt und erwartet.
Es wird immer anonymer, man wird von projekt zu projekt geschoben und wenn man anmerkt dass man etwas nicht möchte, oder gerne am gleichen ort bleiben will, erhält man als antwort das man zum arbeiten hier ist und nicht um bespasst werden.
Die Divisionen werden geführt von Menschen denen die Mitarbeiter egal sind. Der Geschäftsführung wird nur die halbe Wahrheit berichtet, nach dem Motto „ich bin super, die anderen sind schuld“.
The opportunities offered by the employer. Be it in a management or technology career. There are so many different projects and opportunities to develop. Training is in the DNA of the company.
I am happy!
In the ESG journey, the E(nvironmental) part is an aspect we can still improve.
There is a very positive open working atmosphere. No one has to hide, topics can be addressed openly.
Work is also part of my life and therefore it is for me implicitly balanced. Nevertheless, holidays are also holidays and free time is also free time. Switching off is as important as being at work.
Absolutely top of what I have experienced in companies so far. Many colleagues are also friends and the interaction with each other is accordingly.
It is ok and accepted to give feedback directly to any level of management. The new management has brought more structure and there is definitely a new (positive) wind blowing. There is a spirit of optimism
Self-responsibility applies here. There are endless interesting tasks in the company and it is up to each individual to try to find an interesting spot. Supervisors also try to use employees in the right way and most of the tasks are interesting and varied.
Das neue Management bringt einen frischen Wind in die Bude und wirbelt so einiges durcheinander.
Letzte Woche hat es harte Worte an der Kaffeemaschine gegeben. Das macht traurig.
Jeder ist selbst für sich für die passende Balance verantwortlich. Das Management lebt dies vor und sind immer erreichbar.
Jeder kann Karrierre machen. Zum Teil wird das sogar von der Firma gefördert.
Es werden Sozialleistungen wie üblich bezahlt, Löhne werden pünktlich bezahlt, es gibt keine Boni.
Pet-Flaschen werden recycliert, Altpapier gesammelt.
Es wird direkt und klar ausgedrückt was erwartet wird.
Eine Gruppe von Silberrücken stellt sicher, dass auch ältere Kollegen im Boot sind.
Klare Vorgaben erleichtern die tägliche Arbeit und reduzieren die Mitwirkungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.
Die Tische sind höhenverstellbar! Mitarbeiter dürfen Maus und Tastatur selbst wählen.
Monatlich informiert das Management umfassend über eine Fernsehsendung. Ansonsten Anweisungen via Email.
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
In einigen Bereich sind die Aufgaben sehr interessant, beispielsweise wenn es darum geht wir die Zusammenarbeit mit G+D aussehen könnte.
modenes Mindset, Homeoffice, 6 Wochen Urlaub, keine Blockzeiten
fair, respectful colleagues, diverse projects
nothing :)
one point: I prefer home office not because it's flexible, but because the open office makes it hard (for me) to concentrate/be efficient.
Some people are more sensitive to noises/distractions than others and noise can consume their energy.
In the open office space, sometimes people are in meetings (i.e. talk, some of them really loud) and I can't have my noise cancelling on my head the whole time (not a viable option--causes headaches).
So, if there would be the option of a normal office (i.e. not open), I would certainly enjoy more time in the office with my colleagues during breaks (much better for me than working alone).
The company is working on it. many colleagues are aware of our environmental needs. eg plastic bottles of water and other drinks should be abandoned.
Open office are noisy (crowded), it would be nice to have the option of a normal office.
Otherwise all technical needs are met :)
this needs time to evaluate. We have women who work there but whether there is no bias against them in their career progression/perspectives, I can't yet tell. So far I see a rather good picture.
Echte und offene Wertschätzung
Starke Ausrichtung auf "Tech-Rollen"
Chapter stärken zur Stärkung der Fachkompetenzen
Colleagues (people matter)
Modern office, all developers in the same room to improve communication and team work
Company is not broadly known.
Working part time and home office is always an option. Private life is respected. Employees are encouraged to consume holidays, don't work over hours and keep a healthy work-life-balance.
There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
Not above average, but not bad at all.
It's more like a group of friends working together than colleagues. Group activities are not mandatory, but encouraged. Very good team work and great group dynamics.
Most of the employees are very young, average age is at 33. Elder and younger colleagues are equally respected. Some older employees have problems with young colleagues in management positions.
No deep structures. Management keeps tight contact to the employees. Good communication.
Sometimes projects requirement some overtime working, but employees are encouraged to consume the overtime asap.
Employees are informed by the management in monthly meetings. Communication paths are short, nobody likes secretes, information is broadly shared.
The company is proud to have lots of female employees. Man and woman are treaded equally.
Main topic is finance. It is possible to talk responsibilities outside the "normal" work, like join the build crew or other group, work as a team lead, etc.
So verdient kununu Geld.