Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgefair, zuverlässig , geduldig und tolerant
•30% auf normale Artikel, 10% auf reduzierte Artikel
•Shopleitung
•Bonus in Form eines Artikels im Wert bis 38€ bei alleinigem Umsatz von 1000€ (kommt ausgesprochen selten vor)
Boni und Rabatte. Es wird versucht Kleidung nicht wegzuwerfen und noch anderweitig zu verkaufen. Begrenzte Stückzahl von Produkten.
Mitarbeiterrabatt 30%
Du hast teilweise deine Ruhe, weil du alleine arbeitest.
• Lohn: dafür dass die Schichten immer nur einzeln besetzt sind und kein Manager da ist, ist Mindestlohn deutlich zu wenig
• Greenwashing: die Kleidung wird wie bei anderen fast fashion retailern auch in China und der Türkei produziert und alles kommt in Plastik verpackt an. Es kommt fast jede Woche Neuware.
• Dienstplan: Es wird erwartet, dass Schichten kurzfristig übernommen werden (Konkreter Fall: Shopleitung fiel aus, Aushilfen sollten kurzfristig die 25 Stunden/Woche der SL übernehmen). Schichten wurden auch kurzfristig ...
-greenwashing
-Gehalt
-keine Sonderzahlungen
-zu wenig Mitarbeitende in der Filiale
-5 Minuten Pause ist nicht erlaubt
-Differenz wird vom Gehalt abgezogen
-laden hat zu lange offen, Stunde vor Ladenschluss sind schon keine kund*innen mehr da und alle anderen Läden haben schon zu
Es wird einfach kein Wert auf gute Kommunikation gelegt. Kein Wunder, dass viele Mädels nach Kurzem wieder aufhören.
Gehalt, Umgang, allgemeines Konzept in den Stores, eine Store Managerin und der
Rest Aushilfen.
Alles. Absolut alles.
- mehr Mitarbeitende
- Gehalt
- Umweltbewusstsein
- Umgang mit dem Personal
- Differenz nicht mehr vom Gehalt abziehen
- Arbeitsbedingungen verbessern
- Auf Mitarbeitende hören
Besserer Umgang mit den Mitarbeitenden. Mehr Wertschätzung. Nicht immer nur darauf aus zu sein, dass alles möglichst billig ist, egal wie.
Coaching zur gewaltfreien Kommunikation und ein Coaching für die Stressbewältigung im Arbeitsalltag oder lasst es einfach ganz sein.
Bitte meldet euer Gewerbe ab!
Und hört auf hier gute Bewertungen selber zu schreiben, einfach lächerlich.
-Mehr mitarbeitende, damit weniger Druck entsteht wenn man Krank ist
-nicht jedes Stück in Plastik packen
-Kassen differenz nicht vom Gehalt abziehen
-keine Seide/Leder verwenden
-Überstunden nicht als Grundvoraussetzung
-mehr Gehalt als Mindestlohn
Der am besten bewertete Faktor von 24colours ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ex-KollegInnen und noch anwesende KollegInnen beschweren sich zusammen über die Vorgesetzten. Das hält gut zusammen.
Die Zusammenarbeit mit Kollengen vor Ort und in der Zentrale ist reibunglos.
War bei uns super und letztlich das einzig wirklich positive
Familiärer Umgang
Mit den meisten Kolleginnen ist der Zusammenhalt sehr gut, nur selten kommt man mit jmd nicht klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24colours ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nope, du bleibst bei deiner Position.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Nichts. Du bleibst wo du bist.
Keine Möglichkeiten
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
