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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungDie interne Entwicklung ist erkennbar. Top!
Gute und viele Fortbildungen
wertschätzende Atmosphäre!
da gibt es nichts
Man hat viel Zeit zur Versorgung der Klienten,die Arbeitsatmosphäre in Lünen ist toll, es stehen genügend Ressourcen zur Verfügung
Schlechte Kommunikation bis zu gar keiner. Nach Übernahme würden einfach neue Kurven, Dokumentationen vorgegeben, ohne eine Erklärung! Abrechnungen, Dienstpläne sind nur online einsehbar...das freut ältere Kollegen nicht !!!
Es werden einfach Versicherungen für Arbeitgeber abgeschlossen ohne Rücksprache und wenn man diese ablehnt, dauert es Monate bis dies bearbeitet wird. Auch dort falsche Informationsweitergabe!!!! Angeblich alles kostenlos, muss aber am Ende doch versteuert werden oder man bekommt Mahnungen weil der Arbeitgeber vergisst zu bezahlen.
Bereits weiter oben beschrieben.
Egal wie toll man als Mitarbeiter war, egal wie oft man eingesprungen ist. Sobald man Kritik angebracht hatte (natürlich konstruktiv) war direkt danach Schluss mit lustig und man wurde schlecht behandelt. Zusätzlich wurde ich angelogen. Nie wieder!
Einige Versorgungen, einschließlich dessen Personal, werden sehr stiefmütterlich behandelt.
Der Ton einiger Kollegen, besonders in der Verwaltung, lässt sehr zu wünschen übrig.
Keine Rücksicht auf das eigene Personal.
Es gibt keine Work-Life Balance, sondern nur eine Work - Work Balance.
Je nach Standort furchtbare Teams, die übereinander herziehen
- Chefetage in Remscheid muss erreichbar werden
- Prämiensystem wieder einführen, vor allem da dieses bei Vertragsabschluss so groß beworben worden ist
- besserer und wertschätzenderer Umgang der Remscheider mit den Mitarbeitenden und Leitenden am Standort
Mehr Wert auf Förderungen seiner Mitarbeiter legen. Den Job durch Prämien wieder attraktiver machen und den Arbeitnehmer das Gefühl geben das Ihre Arbeit geschätzt wird. Erreichbarer sein.
Kompetentere Teamleitungen und nicht so viele „Freunde“ auf einer WG einstellen.
Momentan habe ich keinen Idee
Alternative Schichtmodelle mal überdenken. In anderen Firmen gibt es Rahmendienstpläne für das ganze Jahr zb.
Nicht versuchen die Zahlung eines Inflationsausgleich zu feiern aber gleichzeitig das 13. Gehalt zu streichen!!
Der am besten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt, alle werden gleich behandelt
Es wird immer Rücksicht genommen, und sich gegenseitig geholfen.
Keine Probleme die meisten sind im höheren Altersbereich
Alter macht keinen Unterschied im Umgang
Es arbeiten Kollegen jedem Alters und es wird keinerlei Unterschiede gemacht. Schön finde ich, dass man sich gegenseitig ergänzen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Als Einstiegsgehalt nach der Ausbildung erstmal ausreichend, aber für die Zukunft wenn man Kinder plant und Hauskauf dann sehr schlechtes Gehalt.
Entspricht nicht der Werbung auf der Homepage. Eher im unteren Bereichangesiedelt, aber okay
Man musste als ich dort gearbeitet habe, das Gehalt selbst verhandeln. Ich habe ca 18,50€ brutto nach einem halben Jahr ausgehandelt. Es war OK aber zum gleichen Zeitpunkt hätte ich woanders bessere Angebote bekommen. Die Zuschläge und die Fahrtkostenpauschale haben das Gehalt nochmal gut angehoben. Einziger Minuspunkt, zu dem Zeitpunkt wo ich noch angestellt war gab es kein Weihnachtsgeld.
Alle die, die nicht in den Tarifvertrag gegangen sind, haben die A-Karte. Gehaltsgespräch? Was wieso? Geh doch in den Tarifvertrag.
Diese Konditionen sind aber auch nicht das gelbe vom Ei, gerade für Teamleitung, Praxisanleitung und anderen mit Zusatzqualifikation nicht. Denn der höhere Zuschlag zählt.
Mit dem Einführen des Tarifvertrages immerhin endlich eine etwas fairere Bezahlung. Zuvor wurden bei Gehaltsverhandlungen lächerliche Argumente entgegen gebracht, um Gehalt nicht zu erhöhen.
Seit kurzem gibt es eine Einspringpauschale, die für begrenzte Zeit (1 Monat) erhöht worden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, digital oder vor Ort, so kann man sich gut weiterentwickeln
Haben Kooperation mit einer Weiterbildungsschule, Weiterbildungen bei dem Unternehmen aber super.
Die Führungsetage könnte mehr in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren
Auch hier legt Remscheid nicht viel Wert auf Förderung leider.
Wird kaum gefördert
