Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events1. Viele junge Leute und Berufseinsteiger, die sich meist für keine Arbeit zu Schade sind
2. flexible Arbeitszeiten zwischen 7:30 Uhr und 17:15 Uhr
3. Zeiterfassungsystem, sowie die sich ständig aktualisierende digitale Übersicht der an- und abwesenden Mitarbeitenden
4. moderne Küche mit Ofen- oder Herdnutzung, wenn die Pausenzeiten es zulassen
5. für Kurierfahrten innerhalb der Arbeitszeit wird einem ein Firmenwagen gestellt, vorausgesetzt man erhält eine Berechtigung für Dienstreisen
6. ständige Erreichbarkeit der anwesenden Mitarbeitenden durch ein schnell zur Verfügung gestelltes ...
Als Berufseinsteiger hat man eine Chance, wobei Menschen mit Erfahrung auch nicht für so wenig Geld arbeiten werden.
Man darf Fehler machen, jedoch werden sie einen dann trotzdem in Personalgesprächen vorgehalten.
Flache Hirachien und Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder kann immer etwas dazulernen. Das ständige Bemühen besser zu werden.
Lage und Produktidee
das breite Spektrum an Arbeitsthemen im Bereich F&E
Alles von A bis Z . Eine ausreichende Erläuterung steht in den anderen Bewertungen , da schließe ich mir Dankend an!
Hier ist anscheinend die Zeit in den 60-ern still gestanden geblieben zu sein
1. siehe Punkt 6 bei den guten Punkten, vor Allem in Pausenzeiten
2. Mittlerweile wird auf eine Einhaltung der Pausenzeiten akribisch geachtet
3. keine Privatinternetnutzung erwünscht, sowie die Nutzung mobiler Endgeräte
4. Eigenverantwortliches wöchentliches Reinigen von Laborfußböden (wird nur in allgemein zugänglichen Bereichen der Firma von einer Putzkraft erledigt)
5. die Stimmung Freitagvormittag bzw. Donnerstagnachmittag
6. über ein längeres Arbeitsverhältnis (+8 Monate) wird die Arbeit viel zu schnell repetitiv und schier endlos
7. Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verschlechtert zunehmend das ...
Schlechte Mitarbeiterführung
Dass das Arbeitsklima schon mehrere in die Langzeitkrankheit getrieben hat.
Das Arbeitnehmerwohl steht an unterster Stelle. Aber ohne Mitarbeiter wird auch kein Produkt verkauft werden können.
Führungskräfte neu besetzen.
Neues Personal?
Komplette Führüngsebene austauschen.
Es besteht kein Arbeitsrecht.
Betriebsrat ? Direkt Kündigung.
In dieser Firma ist eine Arbeitgeber nichts Wert!
Mehr Gelegenheiten um den Zusammenhalt der Firma zu stärken, wären schön. Beispielsweise Veranstaltungen wie gebündelte Geburtstagsfeiern innerhalb der Arbeitszeit, sodass jeder mitmachen kann.
Das Führungstandem austauschen und durch kompetente Manager ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von ABiTEP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann da keine Unterschiede erkennen. Ab wann beginnt "älter" jetzt genau ? :-)
Jeder Kollege wird menschlich gleich geschätzt.
Es gibt kaum "ältere" Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABiTEP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir wurden keine Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten gegeben.
Mir sind keinerlei Kriterien für den beruflichen Aufstieg in dieser Firma bekannt. Meist reicht die längere Zugehörigkeit in der Firma aus um das schnelle Ende der Karriereleiter zu Erreichen. Es gibt keine internen Angebote oder Vorschläge zur Schulung oder Weiterbildung der Mitarbeitenden, allerhöchstens mit viel Einsatz und Durchhaltevermögen.
Einmal in Position X angestellt, wird man dort für immer verharren.
Dass man sich innerhalb der Arbeitszeit fachlich weiterbildet ist nicht erwünscht.
Weiterbildungen sind möglich, wenn sie der Absicherung betrieblicher Abläufe dienen.
