Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageDas ich dort nicht mehr tätig bin
- Standort (Mondorf oder Projekt)
- Kollegen
-> Solange der Kunde mit dem Consultant zufrieden ist, kann man seinen Freiraum komplett selbst gestalten
-> Unter dem früheren Besitzer konnte man viel Vertrauen und Freiraum zur Selbstentwicklung genießen
Ruhige Kommunikation
Nette Kollegen
Keinerlei Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
- Geschäftsführung (unerfahren, überfordert, ohne klares Konzept)
- Umgang mit langjährigen Kollegen
- Kommunikation-/Changemanagement mehr als mangelhaft
Kommunikation, Mobbing, geringer Verdienst
-> Der Verkauf an die CONET und die damit verloren gegangene Selbstbestimmung
-> Transition Management der ACT in die CONET Gruppe ist oftmals sehr intransparent für den Mitarbeiter
Nicht am Markt orientierte Vergütung / Gehaltserhöhung
Das Kommunikationsverhalten sollte die GF ganz dringend und schnell ändern.
Die verbliebenden Mitarbeiter wollen wissen wohin die Reise geht.
Ihr solltet euren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen, denn Sie sind das größte Kapital was dieses Unternehmen zu bieten hat.
Nach dem Verkauf ist die Identität abhanden gekommen. Die CONET versucht etwas ä, was sie nicht schaffen wird. Insofern war der Kauf eine nette Recruitingkampagne ohne Inhalt und Vision. Frei nach dem Motto - Schaun wa mal...
- mehr Transparenz in der Kommunikation (Changemanagement?)
- Vision und Werte klar kommunizieren
- Einsatz einer fähigen und erfahrenen Geschäftsführung die Changemanagement kann.
Die ACT hätte sich nicht verkaufen sollen....
-> Talente gezielter fördern
-> Eine authentische Unternehmenskultur etablieren
-> Freiraum zur strategischen Eigenentwicklung lassen
-> Mitarbeiterbindung stärker leben
Der am besten bewertete Faktor von ACT Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen bei der ACT. Der Umgang ist gut.
Da das Unternehmen in der Altersstruktur die letzten Jahre immer älter wurde ist der Umgang dementsprechend gut.
Viele Neueinstellungen sind 45+.
Es werden auch ältere Experten eingestellt. Bei manchen Fachthemen in der IT-Branche gibt es ohnehin nur ältere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACT Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Die neue Führung ist sichtlich überfordert und der Aufgabe schlichtweg nicht gewachsen. Es werden keinerlei Informationen mit den Mitarbeitern geteilt, die die Ausrichtung und die Vision der nächsten Jahre zeigen. In Zeiten eines Verkaufs sollten Mitarbeiter anders behandelt werden. Mitarbeeitermeetings verkommen zu Spaßveranstalltungen ohne wirkliche Informationen. Kommen kritische Fragen in Meetings, werden diese von der Geschäftsführung mit den Worten "diese Frage hat in dieser Runde nichts zu suchen" abgetan.
Es wieder quasi gar nichts kommuniziert. Seit der Übernahme durch die CONET herrscht ein anderer Wind und dieser Ist sehr bedenklich.
Vieles erfährt man über "Flurfunk", als extern arbeitender ist man fast abgeschnitten.
Mit den Kollegen sehr gut, aber vom Management eher wenig.
Es gibt kaum eine Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter. Wenn man nicht zufällig in Mondorf ist und den Flurfunk mitbekommt, gelangen die Informationen nicht bis zu extern eingesetzten Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mir wurden mehrmals im Jahr kostenlose Schulungen während der Arbeitszeit gewährt, im hauseigenen Schulungszentrum.
Dank eigenem Schulungszentrum und vielfältigen Themen gegeben.
Weiterbildung jaein - Karriere nein.
Die Weiterbildung hängt stark von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab. Ja Schulungen kann man besuchen, solange diese auch vom Vorgesetzten freigegeben werden. Eine wirkliche Chance auf Karriere hat man bei der ACT allerdings nicht.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
Schulungen können im eigenen Trainings Center besucht werden.
