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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungIch habe lange nachgedacht, aber leider fällt mir nichts ein. Allerdings habe ich sehr gutes Erfahrungen mit der Berufsschule an der Burgstraße gemacht. die Berufsschule ist sehr bemüht, scheut keine Kosten und Mühen, hat ein gutes Ausbildungskonzept und versucht die Schüler zu unterstützen.
Rein gar nichts
Die eigenen Produkte.
Schlechter Umgang, schlechte Kommunikation, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorwürfe bei Krankmeldungen, wenig Urlaubstage (21), wenig Wertschätzung, keine finanzierte Arbeitskleidung trotz Vorgabe von schwarzer Kleidung, schlechte finanzielle Vergütung, auch nach der Ausbildung. Der Betrieb zahlt Mindestlohn trotz dreijähriger Ausbildung. Das waren bei mir damals 1800 € brutto und 1200 € netto monatlich. Dadurch bin ich trotz meiner dreijährigen Ausbildung immer noch nicht dazu in der Lage mehr selbstständig, eine Wohnung zu finanzieren und unabhängig zu leben. Ich hätte als ungelernte Kraft genauso viel ...
Gehalt
Arbeitszeiten
Umgang
Reaktion auf Krankmeldungen
Azubis werden ausgenutzt
Urlaubstage
Sie wollten unseren freien Tag wegnehmen wenn der auf ein Feiertag fällt. Dies ging nicht da wir uns einen Anwalt geholt haben.
Es gibt sowas wie Arbeitsschutzgesetz und Jugedschutzgesetz, die man als Arbeitgeber wissen und einhalten sollte.
Alles mögliche
Ich würde dem Betrieb einfach nur näher legen die Leute für ihre Arbeit besser zu bezahlen.
Sie sollen mehr Leute einstellen es kann nicht sein das in dieser Firma fast nur Azubis angestellt sind und in jeder Filiale nur 1-2 festangestellte gibt.
Sie sollen den Mitarbeitern das Gefühl einer Familie geben und das Gefühl geben das man sich selbst nicht schlecht fühlen muss wenn man krank ist.
Arbeitskultur anpassen statt unbedingt darauf zu behaaren es so zu führen wie vor 15 Jahren. Die wenigen Mitarbeiter die noch da sind wertschätzen.
Respektvoller Umgang, Freundlichkeit ist das A&O
Ich hätte mir sehr viel mehr Schulungen gewünscht. Mehr Wertschätzung und Anerkennung. Bessere Kommunikation, auch in Bezug auf Probleme. Eventuell ein Ausbildungsleitfaden, um die Ausbildung für alle gerecht zu gestalten. Ich würde schätzen, dass von den Auszubildenden circa 85 % den Betrieb verlassen, nachdem sie die Ausbildung abgeschlossen haben. Viele brechen die Ausbildung noch während den drei Jahren ab. Ich denke, der Sinn einer Ausbildung ist verfehlt worden, da die Arbeitszeit nicht zur Ausbildungzwecken genutzt wurde, sondern zu Profit- und Umsatzzwecken.
Der am besten bewertete Faktor von Adam & Eve Beautylounge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Liebe meine Mädels.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adam & Eve Beautylounge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe meine Ausbildung von 2018-2021 dort gemacht. In dieser Zeit war das höchste, was ich verdient habe. 550 € netto im dritten Lehrjahr.
Ich denke, das ist im Vergleich zu anderen Berufsausbildungen sehr wenig. Allerdings ist das auch keine Branche, um Reich zu werden. Nach der Ausbildung wird Mindestlohn bezahlt .Wozu mache ich dann eine Ausbildung?
Mindestlohn, Gehaltserhöhung ist ein Witz und die Prämien genauso…
Das mindeste vom mindesten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz schlechte Weiterbildungen
Höchstens Filialleitung
