Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingSehr flache Strukturen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist immer ein sehr gutes Gefühl wenn man sieht wie die eigene Arbeit erfolgreich ins Weltall startet. Gehälter und Benefits sind sehr gut.
- Gleitzeitregelung
- Kollegenzusammenhalt (gute Arbeitsatmosphäre)
- kein Betriebsurlaub (Urlaub frei planbar)
- Kaffee kostenlos
- Jobrad
- kurze Entscheidungswege
- Arbeitsatmosphäre, in der jeder Kollege immer hilfsbereit ist.
- Sehr interessante Aufgaben.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Viele soziale Veranstaltungen
- Vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- Parkplätze, immer vorhanden und unkompliziert, mit Ladestationen.
- Lage, Nähe Bodensee und Salem Schlosssee
Abwechslungsreiche Arbeit, hochqualifizierte und nette Kollegen, anregendes Arbeitsklima
Das tolle Arbeitsklima.
Die tollen Kollegen, mit denen es immer sehr Lustig ist in der Mittagspause.
Die vielen Freiheiten die wir haben, da hab ich schon in ganz anderen Firmen gearbeitet.
Selbst in tiefster wirtschaftlicher Krisensituation (Pandemie) hatte man in keinster Weise Angst um den Job. Sichere Arbeitsstelle!!
- das respektlose und schlechte Verhalten einiger Vorgesetzten und Chefs den Mitarbeitern gegenüber !
- die vielen Kündigungen in den letzten beiden Jahren und dass sich trotzdem einfach nichts verbessert/ändert!
Kündigungswelle auf Rekordniveau !
- dass selbst Versprochenes nahezu nie eingehalten wird !
Schlecht finde ich, die schlechten Bewertungen hier auf Kununu ! Das ist so nicht zutreffend , es gibt immer was zu bemängeln aber die Führungsetage hat in den letzen Jahren viel für die Mitarbeiter getan. Natrürlich gibt es Verbesserungen dazu müssen die Personen es aber auch wissen.
Mich hat das #bepartofasp krank gemacht. Interessiert hats keinen.
Freude und Motivation an einer eigentlich interessanten Aufgabe stirbt angesichts des Managements. Nachdem die Firmengründer sich zurückgezogen haben, führt ein unnahbarer und unpersönlicher Zirkel die Geschicke der Firma. Man kommt menschlich nicht ran. Man kommt mit Ideen nicht weiter. Genauso wenig wie mit dem Blick auf "die andere Seite der Medaillie". Es wird regelmäßig nicht zugehört. Es gibt keine persönliche Entwicklung. Weiterbildung: nur das was im RF Umfeld Pflicht ist.
Unbeweglichkeit im Stil "alter weißer Männer" hat Einzug gehalten.
Ich finde nichts "schlecht". Jeder der bei ASP meckert tut das auf höchstem Niveau. Uns geht es hier allen sehr gut.
Das ASP-Management hat Kununu entdeckt. Die EigenLobHudelei in vielen Bewertungen zeigt, dass das Unternehmen um die Deutungshoheit angesichts vieler Probleme ringt. Die Lobeshymnen machen deutlich, dass das Management hier mitliest und sich mit Eigenwerbung in Schadensbegrenzung versucht. Nur werden so keine innerbetrieblichen Probleme gelöst.
Problematisch ist auf jeden Fall die irre Auftragsflut.
Wer soll das schaffen, wenn mehr Aufträge an Land gezogen werden als man schaffen kann?
Problematisch ist auch, man sich im Unternehmen immer schlauer als andere weiß. Wieso ...
-Mehr Weiterbildungen
(Mehr Weiterbildungsmaßnahmen für jedermann anbieten.)
-Mehr Transparents ( Intranet) etc... an was für Themen wird gerade gearbeitet
Gesundheits-Maßnahmen unterstützen (Fitnessstudio, Rückenschule, ...)
Verstelllbare Büromöbel wären für alle Mitarbeiter nicht schlecht .
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Verbesserungsvorschlägen offener entgegen stehen.
In vielen Bereichen Fach- und Führungskompetenz herstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Advanced Space Power Equipment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Menschen, die nicht mehr ganz so jung sind, werden eingestellt und ihre Erfahrung angemessen wertgeschätzt
Die älteren Kolllegen sind das Herz der Firma. Diese sind gegenüber der jüngeren Generation auch immer offen für einen Erfahrungsaustausch.
Was mit ASP passiert, wenn es die älteren Kollegen nicht mehr gibt, ist eine Frage, die das Management klären muss.
Ohne die älteren Kollegen würde es die Firma schon lang nicht mehr geben. Die halten den Laden am laufen und retten oft Projekte mit großen Problemen. Das Problem ist aber nicht, dass die Jungen keine Ahnung haben, sondern sie werden nicht gefördert, weitergebildet oder genug unterstützt damit sie auch "wachsen".
Ist sehr angehnem. Es sind auch einige Rentner als Minijober in der Firma, die mit ihrem Wissen den Jüngeren Kollegen zur Seite stehen.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung wirklich sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Space Power Equipment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Außer den internen Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nur sehr selten Vorschläge zu Fortbildungen gemacht. Hier muss man selber aktiv werden und sich meist aktiv kümmern, damit man eine Fortbildung bekommt. Dieses "aktive" Kümmern kann sich dann aber auch mal in die Länge ziehen.
hier macht niemand Karriere, Weiterbildungen gibt es auch nur ganz selten (dürfen aber nichts kosten)
Hier hat man wirklich Verbessungs Potential speziell in der Weiterbildungen.
Wenn es keine Schulungen für Führungskräfte gibt dann auch nicht für Produktionsmitarbeiter. Pflichtzertifikate müssen ja sein, das rechne ich aber nicht zur Weiterbildung.
Kommentar überflüssig.
