Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- Der menschliche Umgang mit den Mitarbeitern
- Die zuvorkommende Art
- Das Angebot für die Weiterbildung
- Die Aufstiegsmöglichkeiten
- Das Gehalt
- Als Mitarbeiter wird man über das Geschäftsgeschehen stets up-to-date gehalten
Der respektvolle Umgang miteinander. Egal ob Praktikant/ Praktikantin oder C-Level. Alle werden gleich behandelt und alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Die Kollegen sind locker drauf, man hat viel Spaß und das auch mit den Kunden. Das Arbeitsequipment ist hochmodern und bei Bedarf kann dieses ergänzt werden.
Das Highlight sind die vielen grinsenden Gesichter, die einen Montagmorgen virtuell anschauen.
Everyone is nice and it is said that you are always approachable. But due to the high volume of work, this is not really possible for them. Even though they really mean it.
motivierte Kolleg:innen
Teppich im Büro :D, Kernarbeitszeit
Too little is done for the employees concerned in terms of: Conflict resolution. I don't know how much longer this will continue. But I'm out anyway. Good luck!
Siehe Verbesserungsvorschläge ;-)
- Mehr qualitativere Monitore fürs Büro & Homeoffice
- Mülltrennung funktioniert im Büro aktuell noch so mäßig, kann definitiv besser gemacht werden
Jegliche Verbesserungsvorschläge sind innerhalb der Kriterien aufgeführt. In Kürze:
- Infos transparent und ehrlich kommunizieren.
- Arbeitszeiten reduzieren.
- Vorgesetzte sollten emotionale Diskussionen meiden.
- Gehaltstransparenz bieten und sicherstellen, dass keine Gender-Pay-Gap existiert.
- Darüber nachdenken die Gehälter anzupassen gerade bei denjenigen mit essentiellem Wissen. Pay for Potential not Performance.
- Vorschläge für Weiterbildungsmöglichkeiten geben und transparent zur Verfügung stellen.
There is something wrong with the managers within the departments. They are not empathetic or neutral. They are patronizing and personal. Appoint the right people to such important positions. And not those who have no idea about it and sometimes are even the most unpopular persons within the company.
Not everyone studied is ready for it!
In one department, even the 2nd person has left within just one year. No consequences for the supervisor. Wake up!
Siehe bei Punkt Work-Life-balance
Der am besten bewertete Faktor von aedifion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
Nettes, aufgeschlossenes Team!
Alle sind stets rücksichtsvoll und verhalten sich zuvorkommend und korrekt.
You can find friends here. And that is what kept me thinking positive. But everything comes some day to an end, when it is not gonna to change – unfortunately! So that is why I had to leave.
Untereinander herrscht herausragend gute Stimmung. Die Teams und deren Mitglieder halten extrem zusammen und geben einander Hilfestellung so gut es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aedifion ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist deutlich sichtbar, dass das Unternehmen in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen ist. Durch das Wachstum fließen Informationen langsamer und Entscheidungswege wurden an der ein oder anderen Stelle länger.
Verbesserungsfähig ist die allgemeine Kommunikation der Führungskräfte. Diejenigen, die länger im Unternehmen sind, erhalten Infos teilweise schneller als diejenigen, die später angefangen haben.
It was never worse than in my department.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind stets gegeben - ein Vorteil eines Startups (mittlerweile aber viel mehr als nur ein Startup). Für die Weiterbildung ist stets gesorgt, Konferenzbesuche werden übernommen und Kurse werden auch angeboten: Sprachkurse, Führungskräfte-Kurse, Onlinekurse für die Weiterbildung im IT-Bereich, etc.
Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wird gefördert und jede Person kann sich aus der eigenen Rolle heraus entwickeln, wenn der Wunsch danach da ist.
Weiterbildung wird gefördert
Didn’t have some, but I heard that there are chances to get some.
Jeder kann sich weiterbilden, wenn er das möchte. Man bekommt hier keine Steine in den Weg gelegt. Allerdings muss man kommunizieren, dass man sich Weiterbilden möchte.
Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt diese auch schnell übertragen. Auch wenn man mal einen Schritt zurück machen möchte ist das möglich.
