Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyVersuch der gesellschaftlichen und betrieblichen Modernisierung in Kanada. Kommt in Deutschland aufgrund der fehlenden Gesetze aber kaum an.
Die Möglichkeit einer Betriebsrente wenn man darauf hingewiesen wird.
Arbeitskollegen
Es wird immer noch der alte Führungsstil gelebt. ‚Senior‘ Vorgesetzte prägen das Geschehen oder geben die alten Denkmuster weiter.
Spaltung in Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Funktion mit Handy, Laptop und Dienstwagen ausstaffiert werden, und den Rest der Mitarbeiter, der quasi nie in der Laufbahn befördert wird.
Klassische Karrieren außerhalb von Firmen-Hauptsitz schwer möglich.
Sobald man raus ist wird man vom Hauptsitz wie ein Stück Scheisse behandelt
Nimmt seine Mitarbeiter mit seinen Problemen oder Wünschen nicht ernst.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Equipment
Mehr Austausch. Schickt die Angestellten nach Kanada zum Netzwerken, nicht die Vorgesetzten.
Mehr sich mit seinen Arbeitnehmern beschäftigen, Sie richtig Schulen damit man bessere Leistung bringen kann, besser Kommunikation
Als Unternehmen bitte an Arbeitsverträge halten
Bessere Gehälter!
Der am besten bewertete Faktor von air canada ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von air canada ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
PC Schulung
Keinerlei Möglichkeit
