Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenSchichtmodell super
Bezahlung fair
Starker Schicht zusammenhalt
schichtsysthem
Kurze Kommunikationswege, jährliche Gehaltsrunden mit der NGG.
Interessante Aufgaben mit viel Verantwortung.
Schichtsystem.
35std/Woche
(Schade wenn jeder nur das Schichtsystem gut findet oder?)
Transparenz
Ab und an zu viele Aufgabenbereiche die mit zu wenig Personal abzudecken sind.
Gehalt.alles was negativ in der Bewertung ausfällt.
Frau B. welche eine Bewertung akzeptieren sollte.Fake Bewertungen um besser da zustehen(3,5 Score um Top-Job zu werden).(liest jeder auf den ersten Blick hier was echt ist und was nicht)viel Propaganda und halb Wahrheiten(zb NGG gegen Chemie traif!werden absichtlich nur 6jahre verglichen)
Es ist schon peinlich.
Die Firma könnte so gut sein,wenn man solche Dinge einfach unterlassen würde.
Kein Fahrtkosten
Undurchsichtige Kommunikationswege, nicht klar definierte Aufgabenverteilung und Schuldzuweisungen.
Fehlverhalten wird nicht immer konsequent verfolgt.
DAs hilft nichts,die habe die Weißheit von geburt an
Home office für Azubis
Mehr Transparenz in den Gehältern / Einstufung in den Lohngruppen.
Bezahlt Männer wie Frauen gleich, auch wenn sie schlechter verhandeln. Dafür gibt es die Lohngruppen.
Haltet euch mehr an den IGBCE Tarif. NGG ist nicht schlecht, aber die IGBCE bezahlt mehr Urlaubsgeld, mehr in die Altersvorsorge, hat eine 37,5 h /Woche.
Es gibt viele Möglichkeiten, die nicht genutzt werden:
Essenszulagen, Fahrkostenbeteiligung, Kinderbetreuung, Leistungsboni, Gewinnbeteiligungen (gibt es manchmal, aber nicht immer).
Um bessere Fachkräfte zu bekommen wieder mal in die IGBCE einsteigen, NGG lässt gute Leute keinesfalls einsteigen !
Mitarbeiter fördern, welche sich durch Leistung hervortun.
Der am besten bewertete Faktor von Alberdingk Boley ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Erfahrung die gerne geteilt wird.
Jeder bekommt eine Möglichkeit, angepasst zu arbeiten.
Müssen das selbe leisten wie die jungen.Lange Zugehörigkeit zählt nicht
Werden genauso behandelt wie "Junge" Kollegen.
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alberdingk Boley ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unverstänlich
Naja...
Es wird über Monitore wichtiges kommuniziert. Aber der Betriebsrat sollte mal regelmäßige Updates geben, was er gerade so macht / plant. Der Geschäftsführer braucht definitiv Nachhilfe in der Unternehmenskommunikation.
Manche Abteilungen bekommen Informationen nur durch Buschfunk mit.
Wird besser aber man sich nicht selbst informiert bekommt man als Schichtarbeiter nichts mit.
Noch ausbaufähig
Nicht gut aber auch nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht
Mir wurde bei der Einstellung gesagt, dass es keine Möglichkeiten für die Karriereentwicklung / die Möglichkeit Führungsverantwortung zu übernehmen, in meiner Abteilung gibt. Müsste also die Abteilung wechseln.
Weiterbildungen werden gewährt und auch gefordert.
Nicht in der Produktion.keine Entlastung von der Schicht.Keine Angebote auf „höhere“ stellen.
Liegt an einem selbst was man draus macht.
Nur Produktion
Weiterbilden kann man sich aber nur OHNE die Unterstützung der Firma.
Man bleibt auf Schicht muss alles selber regeln.frageürdige stellen Vergebung sofern sie denn überhaupt ausgeschrieben werden
