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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyEinen modernen Führungsstil
Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber
Respektvollen Umgangston üben
Flachere Hierarchien einführen
Den Mitarbeitern auch mal was gönnen, anstatt immer nur zu meckern und das Gefühl zu geben man hat keine Rechte und keinen Wert
Der am besten bewertete Faktor von Allegron ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich ist die Arbeit jedenfalls, aber unstrukturiert und durch die schlechte Kommunikation untereinander schlecht zu bewältigen
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und machten Spaß, solange man richtig darin eingearbeitet wurde. Oft nahmen die Aufgaben allerdings ein Ausmaß an, dass heillos überforderte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allegron ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Schein als sein. Kein:e Mitarbeiter:in spricht lobende Worte über die Firma. Auch die Werbung gegenüber Mietern entspricht am Ende nicht dem, was ihnen zugesagt, oder auf Papier/Fotos geboten wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Rolle hat eine "nächste Stufe" auf die man hinarbeiten könnte. Leider kommt auch noch dazu, dass obwohl man häufig das Interesse und die Bereitschaft bekundet, auch in eine ganz neue Rolle zu schlüpfen, man mit den Worten "habe ich keine Zeit zu drüber nachzudenken" abgetan wird.
