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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- allgemeine Atmosphäre (Freundlichkeit, bauliche Atmosphäre mit der schönen alten Scheune, der großen Kapelle, dem Atrium, geräumigen Fluren und Zimmern)
- Rücksichtnahme beim Dienstplan, soweit möglich, auf persönliche Belange
- Rücksichtnahme auf Zufriedenheit der Bewohner
- Arbeitskleidung (im Sommer eine Zumutung) und fehlende Klimatisierung
- teilweise unverständliche Abmahnungen ohne ausreichende Begründung (für "Bagatellen")
- mangelnder Rückzugsort für Mitarbeiter während der ihnen zustehenden Pausenzeiten
- Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen stärker mit einbinden (Arbeitskleidung: Farbe und Produktauswahl --- Auswahl der Software)
- Klimatisierung zumindest der Gemeinschaftsräume und Dienstzimmer
Der am besten bewertete Faktor von Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit ALLEN Kollegen ist gut, das gilt auch für die älteren Kollegen.
Allerdings: Die älteren Kollegen werden durch die schnelle Digitalisierung überfordert - insbesondere durch die neue Software, die nun (nach nur zwei Jahren) die alte ablöst. Da sollte man etwas mehr Rücksicht nehmen.
Die neue Software ist insbesondere für ältere Kolleginnen eine erhebliche Schwierigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch die Vorgesetzten sind meistens sehr freundlich und versuchen, trotz Stress, ruhig zu bleiben.
Die Vorgesetzten könnten am Wochenende bzw. Feiertagen hin und wieder aber etwas mehr Präsenz zeigen.
Von einem Spätdienst am Sonntag bricht niemanden einen Zacken aus der Krone. Da ist doch manchmal eine gewisse Kluft wahrzunehmen, zwischen den Vorgesetzten und dem "einfachen Fußvolk".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karrieremöglichkeiten sind naturgemäß begrenzt.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten, die jedoch für den Arbeitnehmer unattraktiv sind, weil sie mit einer Mehrbelastung ohne eine höhere Entgelteinstufung einhergehen.
