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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungSehr hilfsbereits
IG-Metall-Tarif
Interessante Aufgaben, gutes Verhältnis zu den Kollegen.
- Chaos!
- Keine Einarbeitung!
- Kommunikation mit Mitarbeitern findet nicht statt!
- Strukturen fehlen fast komplett!
- Scheinbar ist das Unternehmen in den letzten Jahren einfach zu schnell gewachsen, die Strukturen sind aber nicht mitgewachsen!
- Jede Abteilung arbeitet vor sich hin
- Zu viele Dinge hängen von einzelnen Mitarbeitern ab!
Berater ins Haus holen um:
- Strukturen zu analysieren – insofern es welche gibt die den Namen verdienen
- Prozesse zu überdenken und umzustruktuieren
- Workflows einzuführen und Arbeitsprozesse zu standardisieren
- eine Personalabteilung (HR) zu schaffen, die den Namen verdient
- den Einkauf/Warenannahme usw. zu organisieren
- das Unternehmen sollte zu mehr Standardlösungen hin, sonst bleibt man von einzelnen Mitarbeitern abhängig
- …
Der Betriebsrat sollte aktiver werden z.B. Mitarbeiter beim Einstieg auf Ihre Rechte und Pflichten hinweisen, einen Aushang pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von AMBEG - Dr. J. Dichter ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Scheint zu funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBEG - Dr. J. Dichter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht angeboten
