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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungUm auch etwas Gutes zu nennen: Mitarbeiterrabatt und gelegentliche Workshops/Events.
Alles oben bereits genannt. Als AG wirklich weit von angenehm entfernt. Wollte bereits nach 2-3 Monaten dort wechseln.
Ich würde der Geschäftsleitung dringend empfehlen, etwas am Verhalten gegenüber der Mitarbeiter zu ändern. Der Führungsstil ist mehr als veraltet und bedarf gerade was die Menschlichkeit angeht dringend Veränderung. Nicht umsonst ist das Unternehmen, bis auf den festen Kern, der mittlerweile auch immer mehr Gegenwind gibt, von Fluktation in den letzten Jahren betroffen.
Der am besten bewertete Faktor von Annika Große und Sabine Große ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt keinen Unterschied zu den jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Annika Große und Sabine Große ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt reicht heutzutage nichtmal um ordentlich zu leben. Für die Summe gehen die MA hier auch noch freiwillig aushelfen, springen spontan ein und machen Überstunden.
Gehalt liegt Minimal über dem Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere= nicht vorhanden. Keine Karriere und auch keine großen Gehaltsveränderungen. Auch nicht nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.
