Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageJeder hat die Möglichkeit sich in seinem Rahmen und Aufgabengebiet zu entwickeln. Einsatz wird belohnt!
Aktuell nur die Geburtstagsgutscheine
Fast nichts
Wir sind mitten im Grünen, das hilft, wenn ich nach der Schicht oder in den Pause an die Frischluft gehe.
Aktuelles Empfinden
Total Empathielos
besprochene Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Als Chef zieht man nicht über Angestellte her!
Sich von persönlichen emotionalen Gefühlen leiten lassen..
Kontrolle und Überwachung
Das Gehalt und der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern. Organisation und Kommunikation ist überhaupt nicht vorhanden.
Kritikfähig sein.
Professionelles Verhalten trotz Missverhalten von Angestellten zeigen.
Nachtragend sein, indem man versprochene Lohnerhöhung hinauszögert - ist fehl am Platz.
Bei Entscheidungen treffen - nicht manipulieren lassen, sondern fair und gleich behandeln.
Einige der Führungskräfte prüfen. "dem ihr am meisten vertrauen schenkt-ist nicht das was ihr denkt" !
Angestellte/Arbeiter fair nach Qualifikation/Können bezahlen.
Mehr Interesse an gute Arbeitnehmer Zeigen.
Dem gegenüber zuhören.
Auf Augenhöhe reden/"einfaches" deutsch sprechen damit man nicht missverstanden wird
Besprochene Sachen wie z.B. Gehalt/Urlaubsplanung einhalten -und ...
Die Arbeitnehmer nach Leistung und Potential bewerten. Schleimer und Kriecher gibt es genug
Verbesserung der Kommunikation und ein besserer Umgang mit den Angestellten, sowie den Angestellten untereinander. Besseres Gehalt. Ebenso bessere Führungskräfte einstellen, die Kompetenz für diesen Job besitzen.
Ene Kantine wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von APD Schlauchtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein sehr Nachhaltiges Unternehmen
Fast das ganze Dach ich voll mit Solarplatten. Ich denke wir machen unseren Strom selbst, und wir recykeln unsere Abfälle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APD Schlauchtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich überwiesen, ende des Monats ein Pauschalbetrag und den Rest mitte im Folgemonat
Eine Zeitlang wurde man nach Qualifikationen/Verantwortung/Können bezahlt und man hat die Löhne zum Teil sogar ungefragt angepasst bekommen, es gab's oft unerwartet gute Prämie.
Momentan wendet sich das alles.
Die meisten sprechen offen über den eigenen Stundenverdienst und in letzter Zeit nimmt es Überhang an unfaire Bezahlungen in der Produktionsabteilung. Über den verdienst wird offen gesprochen. Es ist ein Unding das ein Quereinsteiger als Einstiegslohn ...
Mehr als wenig.
Gehalt könnte besser sein zum Einstieg ok aber wen man fast alles kann gibt es nur ein wenig mehr
Das Geld stimmt, wenn die Leistung stimmt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in viele Abteilungen gegeben, als man noch vor einige Monate demnach bezahlt wurde, hat das alles einen anderen Wert gehabt. Es hat Spaß gemacht sich weiter zu bilden, man wusste ja wofür man das macht.
Tranings werden groß geschrieben und wenn man will kann man sich intern weiter qualifizieren.
Irgendwann kommt man nicht weiter
Könnte besser sein...
