Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeGut am Arbeitgeber finde ich, dass der Lohn wenigstens pünktlich ausbezahlt wird.
der offene Umgang, wenn man was möchte fragt man und findet Lösungen.
Unser Arbeitgeber ist menschlich und fair!
Parkplatz ist kostenlos.
Dass ich meinen jetzigen Job umso mehr genießen kann.
siehe Oben.
Die Parkplätze sind kostenlos.
Die oben genannten Punkte.
Der massive Nachholbedarf der GL in punkto Zwischenmenschlichkeit, Mitarbeiterführung und -Motivation wirkt sich leider nachhaltig negativ auf den gesamten Arbeitsalltag aus. Der ***** stinkt nun mal immer vom Kopf.
Ich denke dazu ist alles gesagt
Probleme sollten an der Linie geklärt werden und NICHT im "Grünen Baum".
Langjährige (verdiente) Mitarbeiter sollten gehalten und nicht vergrault werden. Offene Kommunikation mit den Kunden sollte gelebt werden...
Versuchen die eigenen Mitarbeiter zu halten, indem man einfach mal Interesse zeigt
Keine.........
Mehr Vertrauen in studierte Praktikantinnen und Praktikanten haben. Den Praktikantinnen und Praktikanten vielfältigere Aufgaben geben und sie nicht mit den bei den anderen Mitarbeitern der Abteilung unerwünschten Aufgaben abspeisen. Als Praktikantin möchte man etwas lernen!
Was sollte der AG anders machen? An selbst gesteckte Regeln halten. Damit könnte man anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von Armbruster W. Teigwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Bereiche gut.
ist gut! Ich empfinde die Stimmung unter Kollegen sehr positiv. Beim Geburtstag bringt jeder einen Kuchen mit.
Grundsätzlich funktioniert dieses, aber wie überall gibt es vereinzelte Ausnahmen.
Sehr gut wir helfen uns gegenseitig dabei ist es egal ob es Führungskräfte oder Mitarbeiter sind.
In meinem Schnittstellenbereich war ein guter Zusammenhalt. Leider jedoch nicht in allen Abteilungen, was evtl. auch an den Massen von Zeitarbeits- / Saisonkräften liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armbruster W. Teigwarenfabrik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten in der Firma ist grundsätzlich problematisch. Der oberste Leitung steht über allem und unterdrückt sofort die Meinungen andersdenkenden. Es werden Geschichten erfunden, um die Meinung der Geschäftsleitung zu legitimieren. Dies erzeugt ein Gefühl von Ungerechtigkeit und Unsicherheit, ähnlich wie im wilden Westen, wo der Stärkere das Sagen hat. So ein Führungsstill passt einfach nicht mehr in unsere Zeit!
Vorgesetzte hören sich Probleme und Kritik an, versuchen aber nicht, etwas daran zu ändern. Die Geschäftsleitung zeigt keinerlei Interesse an den Mitarbeitern, außer dass Geschäft läuft mal wieder nicht gut. Dann lässt man sich auch ab und zu in der Produktion blicken
Es gibt viele Möglichkeiten um Mitarbeitern das Arbeitsleben schwer bis sehr schwer zu machen. Bei Armbruster Teigwaren kann man diese sehr gut.
Die Geschäftsleitung erinnert mich an den Präsidenten eines großen westlichen Kontinents. Die Desinformation, die chronische nicht-einhaltung von Hierarchie, Organigramm oder selbst vorgegebenen Regeln dient dem gleichen Zweck wie das sporadische "Vornehmen" einzelner Mitarbeiter bis diese nicht mehr wollen oder können. Alles und jeder ist der Spitze zugeordnet und ausgerichtet. Diese ist die einzige Instanz welche ohne Absprache/Info willkürlich und ohne dass man sich darauf einstellen könnte agiert, maximale Verwirrung stiftet und dabei, nach einer gewissen Zeit, das bemerkenswerte Ergebnis erzielt, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Unnötige Schulungen, sonst nichts
Die Mitarbeiter werden gefördert und dem Potenzial entsprechend weitergebildet. Es werden sehr interessanten Seminare und Schulungen angeboten. Ich konnte schon an 4 Fortbildungen teilnehmen.
Die meisten Schulungen sind intern, fast wöchentlich. Ab und zu gibt es externe Schulungen, diese sind aber seltener.
Ich empfehle der Geschäftsleitung dringend eine Weiterbildung in gesunder und fairer Mitarbeiterführung.
Soviel Bildung ist hier gar nicht nötig oder soll ich sagen gewünscht?
