Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiAnfänglich organisatorische Herausforderungen wurden schnell und kompetent gelöst,
Ehrlicher Umgang, selbstständiges Arbeiten möglich.
Wer sich ins Zeug legt, kann dort Karriere machen
Work Life Balance
Lohn kommt immer pünktlich.
Gehalt, Work-Life Balance
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden / mehr auf langjährige Mitarbeiter setzen
Bezahlung/ Eingruppierung (sicherlich gibt es einige wenige Ausnahmen)
Teilweise veraltetes Mindset, Büroausstattung
Keine Empathie. Keine Menschlichkeit.
Schließzeiten im Sommer fande ich nicht so toll. Das war immer schwierig Urlaub mit der Familie zu planen.
Leider konnte man sich auch nicht wirklich in einer Lohngruppe hocharbeiten bzw. qualifizieren.
Gesundheitsschutz der Mitarbeiter ernst nehmen!
Mitarbeiter fair eingruppieren
Abteilungen/ Bereiche gleich behandeln und Abstimmung zwischen den Bereichen Produktion/ Einkauf/ Finanzen und auf der anderen Seite Vertrieb/ Marketing/IT/ Logistik/ Entwicklung verbessern und gleich behandeln.
Bessere Kommunikation von der GF über die Abteilungsleiter bis hin zur unteren Angestelltenebene
Andere Vorgesetzte, mehr Empathie und Menschlichkeit den Angestellten gegenüber.
Kantine inkl. Bezuschussung; Mitarbeiter-Events (z.B. zentrale Weihnachtsfeiern); Zusammengehörigkeitsgefühl stärken; den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken; Wertschätzung der Mitarbeiter fördern.
Anreize geben um mehr Leistung zu zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team / Abteilungsübergreifend gut
Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt idR gut. Seitens der Firma wird allerdings wenig dafür getan
Bis zur Abteilungsgrenze häufig sehr gut
Unter dem „Fußvolk“ gut mit anderen Abteilungen schwierig.
Entwicklung ist immer der Sündenbock nur noch die HSE hat einen schlechteren Ruf
Bestmöglich unter diesen Vorgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Von schlecht bis zu top ist jegliche Ausprägung in der Organisation vorhanden
Meiner Meinung nach gibt es viele gute Führungskräfte bei Optibelt. Ich schätze es vor allem sehr, dass sie sich - trotz vollem Terminkalender - regelmäßig die Zeit nehmen, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen im Rahmen des internen Mentoring-Programms an Nachwuchskräfte weiterzugeben.
Aber wie überall, gibt es auch hier Ausnahmen. Von daher kann ich einige Bewertungen nachvollziehen. Man sollte Führungspositionen eben nicht mit Experten besetzen, die den sozialen Aspekt dieser Tätigkeit im Grunde eigentlich nur als lästig empfinden.
Wo soll ich anfangen? Teilweise ist es der reinste Kindergarten! Es gibt unzählige Besprechungen über Besprechungen und am Ende ändert sich rein garnichts.
Ohne Worte.... Immer wieder respektlos.
Keine Ahnung warum niemand etwas tut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an. Es gibt einige Beispiele, wo „selbst ausgebildete“ Mitarbeiter Führungspositionen übernommen haben.
Alles ist möglich, wenn der Vorgesetze dich fördert
Weiterbildung - möglich
Karriere - festgefahren
Staplerfahrer werden hier gefôrdert
Individuelle Mitarbeiterförderung; Entwicklungsbedarfe und -perspektiven werden im Jahresgespräch vereinbart
