Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Rabatte
HomeofficeDas einem vieles ermöglicht wird, sich um Probleme gekümmert wird so gut es geht. (Es gab eine Zeit mit alten Vorgesetzten, da hat sowas nicht funktioniert)
Wasser,Kaffee und Milch wird zur Verfügung gestellt. Ausgestattete Küchen und Co.
Toleranz, freundliches und faires Miteinander
Früher war es ein arbeiten auf Augenhöhe
Bei einem wirklichen Neuanfang mit komplett neuer und externer Führung, etwas aufbauen zu können.
Als RS bekommt man die Chance RTW zu fahren
Die Internetpräsenz
- Stellen werden nicht zügig nach besetzt! Gerade im Bezug auf den LRD/Verwaltung.
- Personalreferent und Verwaltungskraft (% Stelle) machen alles alleine. Ein absolutes NoGo! Bournout kann man förmlich riechen
Das man erunem Überstundenausgleich immer hinterher rennen muss
Der AG ist insolvent
Das wir einfach bei Veränderungen im gesamten RD immer die letzten sind. (Neue Arbeitskleidung etc.)
Die Versäumnisse der letzten Jahre, das Versagen von Kontrollmechanismen.
In der jetzigen Situation Transparenz zeigen und im Diskurs mit den Mitarbeiter:innen bleiben. Sofern bezahlbar, Betriebscoaching mit dem Ziel, das „Wir“ wieder in den Vordergrund zu stellen!
Komplett neue Führung, externer Geschäftsführer, weiterhin externe Führungskräfte, Aufbau einer Führungsstruktur, Aufbau einer Kommunikation, offen und ehrlich
Modern werden, fähige und sozial verträgliche Pfleger einstellen,
Komplett neue Führung, wen externes. Mehr Professionalität
- Die Ressourcen und Möglichkeiten im eigenen Betrieb besser nutzen
- Neubau der RW 15
- Neuerungen offener gegenüber stehen
- Schnellstmögliche Entlastung der oberen Führung (aktuell 1-Mann Betrieb)
Der am besten bewertete Faktor von ASB Dortmund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
TVÖD, dazu das "Weihnachtsgeld" und eine Jahressonderzahlung im Sommer. Ebenfalls zu Weihnachten einen Gutschein für jeden.
TVÖD, gute Zusatzrente(wenn man die bezahlt hätte)
Schlechte Faktorisierung der Arbeitszeit
Ganz normaler TVÖD den es überall gibt, gute Altersvorsorge wenn sie bezahlt worden wäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Dortmund ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird gar nicht mehr kommuniziert, Mitarbeiter warten seit Monaten auf Gehaltsabrechnungen, der Interims Geschäftsführer rettet nur seinen eigenen Hintern (kommuniziert er auch so in der Mitarbeiter App) In der Mitarbeiter App wird vom Sozial Media Menschen drum gebeten den Arbeitgeber gut zu bewerten. Positiv ist die Mitarbeiter App
Gerade in der aktuellen Insolvenz wird von oben her kaum kommuniziert. Man hat den Eindruck, wenn es gute Nachrichten gibt werden diese mit den Arbeitnehmern geteilt. Gibt es keine guten oder nur schlechte Nachrichten, wird dicht gehalten.
Ein Punkt in unserem Leitbild lautet: „Wir reden miteinander; nicht übereinander!“ Meine Meinung: Mehr davon!
Zum Glück informieren die Medien den Arbeitnehmer
Die Kommunikation zwischen Führung und AN ist eher gering, auf Nachfrage wird dennoch konkret geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältig mit Aufstiegschancen! Wer hier sagt gibt es nicht, sollte sich mal an seine eigene Nase packen ob es wohl an einem selber liegt
Die Motivation einiger Mitarbeiter nimmt ab, weil keine zuverlässigen Aussagen über Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.
Wer am meisten schleimt bekommt auch
Man könnte meinen als langjähriger Mitarbeiter hätte man eine bevorzugte Chance, einen Ausbildungsplatz zu ergattern. Leider nicht, in Zukunft sollen die rar gesäten Ausbildungsplätze sogar extern ausgeschrieben werden.
Leere Versprechungen
