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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung1. Die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team.
2. Die große Bandbreite von Aufgaben, welche ich als Student ausführen durfte.
3. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde.
4. Die Aufforderung seitens des Managements, meine Meinung über die Firma in einem sehr umfangreichen Feedbackgespräch zum Besten zu geben.
Es tut mir Leid, dass ich dies hier sagen muss, aber die Zehnjahresfeier war nicht ganz so optimal.
1. Das Management könnte sich etwas weniger von den restlichen Kollegen distanzieren. Jeder ist schließlich beim gemeinsamen Mittagessen willkommen.
2. Die Firma hat über die letzte Zeit viele neue Mitarbeiter gewonnen, wodurch viele Prozesse noch auf eine kleiner Firmengröße abgestimmt sind. Jene könnten definitiv eine Überarbeitung gebrauchen.
Der am besten bewertete Faktor von audio content & control ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über meine Zeit bei audio CC durfte ich an einem einwöchigen MS Office Seminar teilnehmen. Ich wurde zum Beginn gefragt ob ich "kopieren" oder "wirklich arbeiten" möchte. Auf meine Antwort folgend, wurde ich in den nachfolgenden 3 Wochen tiefgründig auf jegliche Feinheiten des deutschen Radiomarktes gedrillt, welches die nachfolgenden Aufgaben wesentlich interessanter machte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audio content & control ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach sind viele Prozesse und Abläufe nicht ganz optimal koordiniert und Aufgaben gehen mehrmals durch viele Hände, bevor sie abgeschlossen werden.
Dazu kommt, dass das Management von audioCC zwar eine sehr ambitiöse und inspirierende Mission und Vision für die Zukunft der Firma hat, aber diese nicht im vollen Ausmaß bei den Angestellten ankommt.
Schlussendlich ist die Kommunikation in der Firma sehr lateral. Es wird um Feedback gebeten und Denkanstöße sind sehr willkommen.
