Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyEs wird einiges für den Kollegialen Zusammenhalt getan. Sommerfest, Weihnachtsfest.
Der familiäre Zusammenhalt und der respektvolle und freundschaftliche Umgang miteinander
Geschäftsleitung hat 2 Gesichter
Work Life Balance
Umgang mit Mitarbeitern
Moderne Arbeitszeitmodelle.
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
schnellere Reaktionen bei Anfragen
Der am besten bewertete Faktor von AZ-Armaturen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr kollegial und familiärer Umgang
Der Zusammenhalt der Kollegen im Außendienst war vorbildlich! Man hat sich gegenseitig unterstützt und wichtige Informationen geteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZ-Armaturen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht. Das Gleitzeitmodell ist eigentlich kein Gleitzeitmodell. Man hat eine Grenze von 3h und alles darüber verfällt am Monatsende. Home-Office ist eher nicht erwünscht seitens der Geschäftsleitung allerdings für ein paar wenige gestattet. Überstunden werden von der Geschäftsleitung trotzdem gewünscht. Elternzeit von Kollegen wurde negativ gesehen seitens der Geschäftsleitung.
Die Personalabteilung ist sehr bemüht etwas zu ändern wird allerdings stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere gut möglich da die Firma und Strukturen recht flach sind. Weiterbildung möglich aber eher schwierig.
Jeder der wollte, hätte die Möglichkeit gehabt aufzusteigen, sofern ein entsprechender Arbeitsplatz vakant ist. Da in dem Unternehmen eine sehr flache Hierarchie herrscht, bieten sich da nicht viele Möglichkeiten.
