Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDa ich in der b-plus technologies GmbH tätig bin, kann und möchte ich hier auch nur meinen Arbeitgeber bewerten. Vorangegangene negative Bewertungen lassen leider keine Zuordnung zu einer der drei Schwesterfirmen zu. Den Autoren kann ich nur wünschen sich an eine Vertrauensperson zu wenden und das direkte Gespräch zu suchen. Die Anonymität der sozialen Medien für derart negative Kritik zu nutzen, ist feige und eine Frechheit den zum Großteil zufriedenen Kollegen gegenüber!
Offener Umgang mit Ideen, Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik. ...
Es herrscht grundsätzlich ein freundlicher Umgang untereinander und man findet stets ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt
Die Kollegen, den Zusammenhalt und das hierarchieübergreifende Miteinander
- Kollegen
- Atmosphäre
- Potential
- Regional
- Sozialbewusst
Verlässlichkeit, Kompetenz & Erfahrung, Bodenständigkeit
Offensichtliches Versagen bei vielen Personen mit Führungsverantwortung und das obere Mangement sieht seit Langem dabei tatenlos zu, bzw. fördert diese Personen noch. Unterdurchschnittliche Bezahlung. Offensichtliches Misstrauen in die Mitarbeiter (Arbeitsergebnisse zählen weniger, man sieht lieber sehr genau hin ob die Arbeitsstunden erfüllt werden und das Arbeiten daheim gefällt dementsprechend natürlich auch nicht so gut)
- teilweise die Vorgesetzen im mittleren Management und ihr Verhalten
- aktuelle Wertschätzung der MA (gefühlt keine mehr)
- teilweise keinerlei Bestreben, Dinge besser machen zu wollen (Maßnahmen werden keine getroffen)
- aktuelle Arbeitsbelastung einiger Kollegen
- Schönrederei von Problemen seit geraumer Zeit, ohne wirkliche Besserung!
Teilweise zu viele und langwierige Abstimmungen und Prozesse – das gehört teilweise zur "Diskussionkultur" der Firma. Teils wiederum zu wenig Ablaufdefinition "auf den Punkt".
Auf einer Seite sind unterschiedliche Abläufe / Strukturen in den Tochterfirmen verständlich, auf der anderen Seite sorgen diese Unterschiede für mehr Verwaltung
Management, ist doch klar. Das ist auch nicht so das Klischee, das ist einfach nur Fakt. Und jeder der was anderes hier schreibt kommt vom Management oder hat den Schuss noch nicht gehört. Die Firma wird einfach gegen die Wand gefahren, weil man Entscheidungen und Prozesse durchführt, die einfach nur Chaos und Sinn frei sind.
Probleme werden ignoriert. Es wird immer Verbesserung versprochen und Monat für Monat vergeht und nichts passiert
Man will Softwarefirma werden, hat aber völlig verplant das ...
In meiner Abteilung hat mich die unglaublich familiäre und positive Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen überrascht. Für mich war die Werkstudententätigkeit die erste Berührung mit der realen Arbeitswelt. Alle Kollegen sind außerordentlich hilfsbereit und mein zugewiesener Pate für die Probezeit war immer für mich ansprechbar.
Die Tätigkeiten, die ich in meiner bisherigen Zeit erledigen durfte, haben mich gut weitergebildet. Ich habe viele neue Tools kennen gelernt, die mich im sowohl im Studium, als auch im weiteren Berufsleben unterstützen werden.
Das Gleitzeitsystem ...
Umstrukturierungen sind permanent notwendig in Unternehmungen sonst wir man nach hinten durchgereicht. Gut dass das erkannt und in Umsetzung ist!
Das nächste Mal aber bitte in guten Zeiten und nicht wenn´s rundrum brennt (Corona)!
Die Barrieren, die durch die Trennung der Firmen entstanden sind, sollten noch weiter aufgelöst werden.
An mancher Stelle mehr Mut und Entschlossenheit für neue Ideen zeigen.
Tauscht das Management aus oder verkauft den Softwarebereich an eine Firma die Geld und Mittel in die Hand nimmt, bevor alle guten Mitarbeiter weg sind und man einen Scherbenhaufen pflegen muss. Oder ändert endlich etwas!
Völlig schleierhaft wie man das einfach nicht sehen oder wissentlich ignorieren kann. Einfach jeden Mitarbeiter nach 3 Namen befragen sollte schon einen Anhaltspunkt geben wo das Problem ist. Aber es wurde oft genug darauf hingewiesen!
Auf Worte müssen Taten folgen. Investiert in die Bereiche, baut ...
Der am besten bewertete Faktor von b-plus Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich sehe nicht die geringste Diskriminierung/Geringschätzung/Benachteiligung für junge wie ältere Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, diese werden oft und gern bevorzugt, ohne ersichtlichen Grund (Qualifikation?!?). Junge Kollegen mit entsprechenden Qualifikationen, welche teilweise besser geeignet wäre für bestimmte Tätigkeiten, schauen dann in die Röhre.
Die bessere Frage wäre nach dem Umgang mit jungen Kollegen. Alt eingesessene sind quasi unantasbar in ihrer Meinung und Handlung.
Jede Kollegin, jeder Kollege unabhängig vom Alter wird gleich gut behandelt
Junge und ältere Kollegen arbeiten direkt zusammen und ergänzen sich ideal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b-plus Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kein Kommentar.
Zitat: "Die Firma ist nicht für den Inflationsausgleich zuständig". Kollegen die zur Geschäftsführung laufen und mit Kündigung drohen, kriegen dann oft im letzten Moment mehr Geld. Gerecht ist das sicher nicht.
Wie schon alle (seriösen von Mitarbeitern ausgefüllten) Bewertungen zeigen: Bezahlung ist einfach schlecht. Das macht die Kündigung relativ einfach. Man wird für Leistung nicht entlohnt und ist in der Privatwirtschaft der falsche Weg um Mitarbeiter zu halten. Individuelle Gehaltsverhandlungen pro Jahr sind hier die einzige Möglichkeit, viele werden aber über den Tisch gezogen und wer sich nicht auskennt wird unterbezahlt.
Keine Benefits:
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Bonus, etc.
Selten gibts mal ein Team essen, mit der Pandemie aber auch ...
Die Löhne sehe ich nicht unbedingt schlecht, aber die Sozialleistungen sind etwas dürftig für mich.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt (nur ein mal war es unpünktlich, da lag es aber nicht an b-plus!).
Ich denke aber, dass ein höherfrequentierter Lohnanstieg angemessen wäre. Wir arbeiten an sehr komplexen Themen und das sollte auch besser entlohnt werden. Zurzeit herrscht auch eine relativ hohe Inflation, die einige mehr merken.
Dieses Thema wird immer wieder angebracht... Das sollte zu denken geben.
Absolut unterdurchschnittlich, man fragt sich wofür man studiert hat. Es wird nur ein Grundgehalt gezahlt, keinerlei Sonderzahlungen Weihnachts- oder Urlaubsgeld, jeder muss sein Gehalt individuell aushandeln und man darf laut Arbeitsvertrag niemandem sein Gehalt sagen, damit wird die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer geschwächt. Außerdem wurden alle Gehaltsverhandlungen für 2021 wegen Corona eingefroren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Da war sicher Nachholbedarf, ja :-) Erst vor ca. 10 Tagen wurden nun Karrierepfade vorgestellt. Das muss sicher auch noch ausprobiert werden in der Praxis (daher bin ich mit Sternen zurückhaltend) aber "bin guter Dinge"...
Weiterbildung aus meiner Sicht gut genug, Karriere weniger, aber das Thema ist adressiert und Lösungen gerade am Entstehen.
Wir haben super Kollegen, die Ihr Wissen im Rahmen interner Schulungen (MAQMAs) ihr Wissen weitergeben. Für mich eine tolle Möglichkeit up to date zu bleiben, ohne tagelang externen Schulungen rumzulungern die nicht immer zu unserem Marktumfeld und Herausforderungen passen. Wie immer gilt auch hier: die Mischung macht‘s und sobald es die Situation wieder hergibt werde ich auch wieder eine externe Schulung beantragen.
Online-Schulungen bringen einfach nur Informationen ans Ziel aber die Nähe und der Austausch sind auch wichtig. Das Ideensammeln für die neue Nähe und den neuen Austausch nach der Krise sind wichtiger, als große Online-Schulungen einzukaufen, bei denen die Leiter mehr lernen, als die Teilnehmer.
Kein Platz um eigene kreative Ideen einbringen zu können. Karriere ohne persönlichen Kontakte allein aufgrund der Qualifikation? Schwierig bis unmöglich!
