Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, sehr guter sozialer Umgang miteinander
Das die Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben und Lösungen für Probleme finden
Die Arbeitsatmosphäre und der kulante Umgang mit Home-Office.
Zusatzleistungen
Interessanter Aufgabenbereich
Die Gleitzeitregelung
die betriebliche Altersvorsorge
HO und andere Annehmlichkeiten nur in einzelnen Abteilungen, in der falschen geht alles "nach Nase " , Vorgesetzte teilweise frei von Fach und Führungsqualität
Die Gehälter sind nicht vertretbar. Vereinzelte Vorgesetzte benehmen sich extrem unfreundlich und respektlos.
Das Problem mit der Führungskraft ist bekannt, auch dem Betriebsrat, trotzdem wird nichts unternommen bzw. nichts wovon die Mitarbeiter etwas mitbekommen.
Vetternwirtschaft in dieser Form, ist bei der größe des Unternehmens ein NO-GO.
Das ist werder Fair, noch seriös oder professionell.
Dem Umgang untereinander (Kollegen und Vorgesetzte)
Die Bezahlung
Generell das Betriebsklima
Die BHI muss dringend Ihre Gehaltsbänder anpassen und das Bewertungssystem nochmal überarbeiten. Dass man in diesem Unternehmen für Gehaltserhöhungen betteln muss, finde ich ein Unding. Und selbst wenn man bettelt und genug Überstunden hat um zwei Wochen Urlaub nehmen zu können, kriegt man trotzdem keine Gehaltserhöhung.
Gleichberechtigung zw Abteilungen, Bezahlung, hinter Kulissen schauen
Den Laden dichtmachen ODER gegen Mobbing vorzugehen, Bekämpfung von Rassismus, Diskriminierung im Bewerbungsverfahren usw...
Einstellung einer fähigeren Führungskraft.
Bessere Bezahlung
mehr Augenmerk darauf zu legen, dass der Teamzusammenhalt sich verbessert
Hilferufe ernstnehmen und nicht ignorieren
Der am besten bewertete Faktor von Bad Homburger Inkasso ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier wird alles für die Mitarbeiter getan, was man sich wünschen kann.
Arbeitsbedingungen als solche waren nicht schlecht. Schreibtisch etc. alles ergonomisch. Im Übrigen sind die Arbeitsbedingungen aufgrund der angespannten Situation und Mobbing Attacken eher unschön
Technik auf dem neuesten Stand.
Recht modernes Equipment.
Hier hat die Firma viel gemacht. Es wurde auf Unternehmenseine eine Klimaanlage installiert, die gibt es bei den anderen im Haus ansässigen Firmen nicht. Deren Mitarbeiter erkennt man bei den sehr heißen Temperaturen auf Anhieb an den erschöpften/ verschwitzten Gesichtern:-). Wir haben auch eine Luftbefeuchtungsanlage, was das arbeiten im Winter in beheizten Räumsne viel angenehmer macht. Bidlschirme sind ausreichend groß. Unser System kann manches nicht ... hier ist ein Projekt aufgesetzt, um ein neues System einzuführen.
Einziges Manko ist in ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bad Homburger Inkasso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was das Gehalt in dieser Firma angeht, kann ich leider nur Negatives loswerden. Gehaltserhöhungen sind hier definitiv nicht gerne gesehen. Anpassungen des Gehalts geschehen zwar jährlich, jedoch nur wenn der Vorgesetzte deine Leistung entsprechend gut bewertet. Das Bewertungssystem kann nur mit willkürlichen Stichproben durchgeführt werden, was das Risiko für eine unfaire Bewertung ansteigen lässt. Die Gehälter richten sich nach einem Gehaltsband, das seit 2013 unverändert ist. Inflation existiert für die BHI also nicht. Bei diesem Thema ist die BHI leider ...
Mini Gehalt. Es gibt eine jährliche Sondergratifikation, gestaffelt in Prozenten nach den Leistungen, die man erbracht hat. Die Bewertung bzw. Staffel erfolgt jedoch nicht nach der Leistung, sondern nach Sympathie. Sobald man den Mund aufmacht und nachfragt, warum man so eine niedrige Gratifikation bekommen hat, werden einem Unterschriftsmappen mit Schreiben vorgelegt, wonach man angeblich Fehler gemacht hatte. Die vorgelegten Fehler sind teils schon zwei Jahre alt...
Ist in Ordnung
Das Gehalt ist sehr schlecht, selbst für Fachpersonal. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Sozialleistungen s.o.
Das Gehalt ist "nicht schlecht", könnte aber natürlich höher sein. Die Zugehötigkeit zum Sparkassenverbund schlägt sich in der Gehaltsstruktur leider nicht nieder. Es gibt auch keine Zugehörigkeit zu einem Manteltarifvertrag, dafür wird auf freiwilliger Basis eine Art "Inflationsausgleich" gezahlt. Die %uale Höhe hängt aber z.T. auch von den eigenen Leistungen ab (also keine "Gießkanne").
Es gibt unterjährig Veranstaltungen für alle Mitarbeiter (Grillfest, Weihnachtsfeier + zus. Weihnachtsgeschenk für alle, bei Hitze mal ein Eis für alle, Faschingskreppel oder andere ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wurde schon 3 mal befördert und mache regelmäßig Seminare
In der Unternehmensgruppe kommt man sehr gut auf höhere Stellen, jedoch finden Weiterbildungen kaum bis gar nicht statt oder nur für bestimmte Positionen, was ich sehr schade finde.
Wer will, der kann. Wer nicht will muss auch nicht.
Siehe oben. Wenn man in deren Konzept passt, wird man gefördert, ansonsten eben nicht.
Für seine "Karriere" oder "Weiterbildung" ist man völligst selbst verantwortlich und braucht keine Unterstützung zu verlangen
