Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie BAdW an sich ist als Arbeitgeber gut und empfehlenswert; die Leute in der Verwaltung sind sehr bemüht und freundlich, gerade die Führungsriege ist bemüht um das Fortkommen der Mitarbeiter. Es werden viele Fortbildungen angeboten, was eine super Sache ist. Forschungsreisen und Kongressteilnahmen wurden immer finanziell unterstützt.
Kollegen sind sehr nett.
Es wird immer versucht bei Problemen eine Lösung zu finden.
Sicherheit im öffentlichen Dienst
Alles was nicht durch die Verwaltung belastet wird
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes sind unstrittig.
Das reale Arbeitsleben in der Forschung spielt sich natürlich größtenteils im jeweiligen Projekt ab. Die Projekte sind (so in meinem Fall - vielleicht ist es anderswo anders) durch starre Strukturen und archaische Mentalitäten sowie durch eine teils untragbare Arbeitshaltung bestimmter (langjähriger) Mitarbeiter geprägt. Auch wenn von der Akademie als solcher (und auch von Seiten der Projektleiter) ein großes Interesse besteht, die Mitarbeiter zu fördern (Dienstreisen, Forschungsaufenthalte, Fortbildungen etc.), so ist in den Projekten - von Seiten bestimmter (vorgesetzter) Kollegen - ...
Eigentlich fast alles; wenn die Sicherheit im öffentlichen Dienst nicht gegeben wäre, wäre kein Grund vorhanden, sich das anzutun
Wenig Versuche, die Arbeits- und Organisationskultur zu reflektieren oder zu verbessern, ein großer Workshop zum Thema führte zu einigen Erkenntnissen, von denen wenig umgesetzt wurde.
Regelmäßige Führungskräfte-Seminare für Vorgesetzte.
Jährliche Mitarbeitergespräche.
Disziplinarmaßnahmen bei Mobbing.
Wertschätzender Umgang mit Verwaltungsmitarbeitern.
Die Akademie sollte konsequent ihre Ideale und Leitlinien, die sie sich auf die Fahnen geschrieben hat, auch in den Projekten selbst umsetzen und auch dort systematisch die Strukturen erneuern. Nur so kann die Akademie auch realiter ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Führungskräfte austauschen und die neuen SCHULEN
Stellen bei Verwaltung einkassieren, vor allem Führungspositionen, und in die Verwaltung geben. Verwaltung outsourcen oder komplett dezentralisieren
Leider sind viele Mitarbeitzer und Vorgesetzte sehr hierarchieorientiert. Das Thema Change und Organisationsentwicklung sollte dringend diskutiert und umgesetzt werden. Hierfür wäre dringend professionelle Unterstützung von Außen angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Akademie der Wissenschaften ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegeben; insbesondere die Führungskräfte wissen wie man sich keinen abarbeitet
Den Vorgaben des öffentlichen Dienstes entsprechende Vorteile. Möglichkeiten wie Telearbeit werden bei weitem nicht ausgeschöpft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Akademie der Wissenschaften ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen oder leistungsgerechte Gehaltserhöhungen
Keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
