Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWie die Firmenleitung mit den Kollegen umgeht und die Arbeiter unter sich ❤️
Beste Kollegen die man finden kann ❤️
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die offene Kommunikation
Es wird geschaut, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gerne kommen, pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubstage erhöht
Modernes, komplett klimatisiertes Büro in guter Lage, 20 min. vom ICE Bahnhof Montabaur.
- Benefits
- Homeoffice
- nette Kollegen (falls sie noch da sind)
Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen. Wünsche werden nicht ernst genommen.
- Gehalt
- Kritik annehmen zum ruhigstellen
- Lügen (Vorgesetzte)
- Druck
Kommunikation
Die Anbindung im tiefen Westerwald
- Gehaltsstrukturen und Transparenz
- kein Betriebsrat
- keine Betriebsversammlungen
- Geschäftsführung unnahbar
- Eigentümerstruktur ist furchtbar
- Wachstum auf Biegen und Brechen
- Fluktuation ist enorm und wird toleriert
- keine ausreichenden Parkplätze in der Umgebung
Back to the roots ist die einzige Möglichkeit die Firma zu retten. Ohne Kundenbindung hauen euch die Kunden ab!
Einen Anklang zu finden über diesen Weg, genauso Realitätsfern
Kommuniziert mehr mit euren Kollegen. Geht mehr auf Sie ein
- Geschäftsführung sollte das tägliche Handeln stark überdenken, ob das der Weg ist, den das Unternehmen in seiner Position einschlagen sollte
- Transparente Kommunikation schaffen
- Versuchen, das Vertrauen der Belegschaft wieder zu gewinnen
- die Menschen hinter den Personalnummern sehen
- erst einmal INTERN sich attraktiv als Arbeitgeber präsentieren bevor man extern auffahren will
- fairer bezahlen, denn ohne eure „einfachen“ Arbeiter, läuft der Laden auch nicht
- Augen aufmachen und zunächst die Mitarbeiterbedürfnisse wahrnehmen und optimieren, bevor man nach außen sein Image aufbauen will
- Wertschätzung und Menschlichkeit betrifft und gehört uns allen entgegengebracht. Macht es in Zukunft einfach bitte besser.
Der am besten bewertete Faktor von Best4Tires ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Team war super (wurden leider fast alle gekündigt)
Sehr hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Noch nie so geile Kollegen gehabt
Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und verdient da die volle Punktzahl.
Abteilungsübergreifend ist das leider nicht immer der Fall, was auch an den getrennten Standorten und Gebäuden liegen mag.
In früheren Jahren hatte man eher das Gefühl, alle arbeiten zusammen an einem Ziel, heute ist kaum Hilfsbereitschaft aus anderen Abteilung zu erwarten. Das familiäre, wofür das Unternehmen früher einfach bekannt war, ist vollkommen verloren gegangen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Leider nimmt es langsam ab, da langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen oder selbst verlassen. So schnell wie das Vertrauen verloren geht, kann es nicht wieder aufgebaut werden. Die Fluktuation ist aktuell zu stark. Das Wissen geht zu schnell verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best4Tires ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bis auf "Flurfunk" gab es keine gesunde Kommunikation. Entweder man hat wichtige Sachen aus dem Intranet erfahren oder erst wenn es bereits umgesetzt wurde
Keine Kommunikation, man wird belogen um lange genug die Arbeit zu verrichten.
Es gibt nur Meetings… das war’s auch schon . In der Regel online.
Flugfunk regelt das meiste
Jeder für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn du mit der Geschäftsleitung gut bist haste auch Chancen auf Beförderungen ansonsten bist du nur eine Nummer
Es wird daran gearbeitet. Pflichtschulungen wie zum Beispiel die jährlichen Sicherheitsunterweisungen werden nun per e-Learning zur Verfügung gestellt.
Alles was darüber hinaus geht ist kaum vorhanden. Der Fokus liegt auf bestimmten Mitarbeitern. Auch hier wird wieder das Logistikzentrum kaum berücksichtigt. Gesetzliche Schulungen sind natürlich gegeben, aber Staplerscheine sind hier auch das Höchste der Gefühle.
Grundsätzlich werden lieber externe teure Berater beschäftigt oder neue Mitarbeiter akquiriert, als dass in den eigenen Rängen jahrelange Expertise wertgeschätzt und durch Schulungen ausgebaut wird.
Karrierechancen ...
Karrierechancen werden offen kommuniziert
Weiterbildungen gibt es per se nicht. Seit einem Jahr gibt es Compliance Schulungen und ähnliches. Aber wirklich relevante Weiterbildungen gibt es nicht oder man kämpft jahrelang dafür. So sorgt man dafür, dass Leute unzufrieden mit ihrem Job sind. Der Mensch will sicher weiterentwickeln und Lernen. Schulungen zu neuen System sollten extensiver sein und nicht immer intern geschehen!
Mann muss sich erst beweisen ♂️