Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Bau/Architektur 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

pünktliche Zahlung, nach jahrelangen (!) Nullrunden für Bestandsmitarbeiter 2023 erstmalig wieder Gehaltsanpassungen - im Ermessen der NLL. 50€Tankkarte für alle MA, 10€Zuschuss bei Jobradleasing bei Gehaltsumwandlung, leider KEINE Inflationsausgleichsprämie,<br/>Kaffee und Kaltgetränke,

Das Gehalt kam noch nie unpünktlch, immer eher früher.<br/>Gehalt wird selbst verhandelt, deshalb sollte die Höhe der Leistung entsprechen.<br/>Es werden eine ganze Reihe von Sozialleistungen angeboten z.B. VWL, Job Rad, Benzin Zuschuss, betriebliche Altersversorgunge, kostenfreie Getränke, Parkplatz.

Freie Arbeitseinteilung innerhalb der Geschäftsstelle.<br/>Die Möglichkeiten der Arbeitsvielfalt. Die 3 Monatsgehalt Informationen der Geschäftsleitung mit beantworten aufkommenden Fragen. Leistungsanerkennung

Auf nachhaltiges Wachstum ausgelegtes und international tätiges Bauunternehmen. Liebe Kolleginnen und Kollegen, sowie ein toller Vorgesetzter. Selbst mir als Werkstudentin ist aufgefallen, wie viel Rücksicht hier auf die Vereinbarkeit von Fanilie ubd Beruf genommen wird.<br/>So macht Arbeit Spaß!

Modernes Büro. Höhenverstellbare Tische. Sehr gute Kantine. Bildschirme könnten mal an einigen Arbeitsplätzen getauscht werden, aber beschränkt nicht beim arbeiten.

Raum zum Mitgestalten. Da man bei der Umsetzung von Themen teilweise am Mutterkonzern hängt, zögert sich die Umsetzung von Ideen und Veränderungen heraus. Das macht die Organisation an sich träge und das wirkt demotivierend.

Wer sich anstrengt, Interesse zeigt und die nötigen Fähigkeiten mitbringt, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber nicht immer vorhanden, da abhängig von Strukturveränderungen

Zementreduktion für neue Produkte, neue Bindemittel, Prüfung der Lieferanten, regelmäßige Audits und Zertifizierungen, neue Solar- und Geothermie Anlagen. Wenn alles schneller gehen würde, würde es gemacht werden. Natürlich gibt es auch noch Sponsorings und große Spendenaktionen.

Zementreduktion für neue Produkte, neue Bindemittel, Prüfung der Lieferanten, regelmäßige Audits und Zertifizierungen, neue Solar- und Geothermie Anlagen. Wenn alles schneller gehen würde, würde es gemacht werden. Natürlich gibt es auch noch Sponsorings und große Spendenaktionen.

Dadurch das ich als Abteilungsleiter für meine eigenen Projekte verantwortlich bin sind alle Aufgaben interessant.

Karriere kann ich nichts zu sagen, aber Weiterbildung ist 1 mit Sternchen, es gibt sogar regelmäßige Seminare, die auch Werkstudenten im Bedarfsfall besuchen können.

Es wird generell alles mögliche getan um das Arbeitsklima so angenehm wie möglich zu gestalten. Ist zwar viel Bürokratie im Spiel, aber genrell ist das Arbeitsklima richtig gut

Das Gehalt war okay konnte für die Aufgaben aber schon etwas besser ausfallen. Es gibt Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Auch Sonderleistungen werden geboten. Mitarbeiter Einkäufe mit Vergünstigungen gegenüber UVP werden gegeben, Jobrad, Benefits-Programm, VWL und ein paar weitere Leistungen gibt es. Leider hängt ein Gehaltsaufstieg an Jobtiteln, was etwas schade ist. Leistung sagt für mich mehr aus.

Sehr gute Arbeitsbedingungen, Räumlichkeiten und technisches Equipment auf sehr gutem Niveau

Kommt auf die Abteilung an

Es gibt zahlreiche Programme wie den Führungskräftentwicklungsprogramm oder das interne Fortbildungsprogramm. Für diejenigen, die sich noch entwickeln wollen, bestehen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.

Ich fühle mich in meiner Außenstelle sehr wohl und die Atmosphäre ist vertrauens- und respektvoll. Die Führungskräfte sprechen Lob aus und haben fast immer ein offenes Ohr für mich.

Oft wird Hessen Mobil in der Öffentlichkeit zu negativ gesehen, weil vor allem Schlaglöcher, Baustellen usw. von Seiten der Bevölkerung wahrgenommen werden. Das Arbeitsklima ist aber sehr gut, ich habe den Eindruck, dass Menschen hier gern arbeiten.

Wird intern Karriere entwicklungs Möglichkeiten angeboten

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Regelmäßige Team-Meetings, Feedback-Gespräche und Informationsaustausch sind hierbei von großer Bedeutung. Man hat das Gefühl, dass man gehört wird und seine Meinung zählt.

Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Sowohl zentral in der eigenen Academy in Schlüchtern als auch regelmäßig auf Regionaltagungen oder bei Teammeetings im Musterhaus.

--> flache Hierarchie. Hier kann man das Unternehmen mit entwicklen.<br/>--> Aufstiegsmöglichkeiten - auch in jungen Jahren möglich<br/>--> keine Deckelung der Provisionen<br/>--> Eigenverantwortung für Einkommen und Arbeitszeit<br/>--> Einarbeitungs-Prozess inkl. Führung / Unterstützung<br/>--> ständiger Verbesserungs-Prozess / Weiterentwicklung

Die Ausstattung in allen Bereichen wird kontinuierlich erneuert. Die Büros entsprechen modernen ergonomischen Anforderungen. Dies wird regelmäßig überprüft. Eine Kantine bietet abwechslungsreiche Frühstücks- und Mittagsverpflegung. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Richtlinien und Fürsorgepflichten wird professionell gesteuert und regelmäßig zertifiziert.

Besser geht zwar immer, aber es wird nach Tarif ordentlich bezahlt

Mit meinen Vorgesetzten komme ich klar, fairer Umgang aber auch manchmal fordernd.