Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Bau/Architektur 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsdauer ist manchmal schon heftig aber jeder hat Verständnis wenn nach kraftzehrenden Tagen, speziell nach Abnahmen wo dann auch mal am Samstags ein Einsatz notwendig ist, dafür dann ein Ausgleich genommen werden kann. Und niemand wird schief angemacht wenn er mal früher geht. Homeoffice ist nach wie vor gesetzte Alternative

Privater Termin? Kann man jederzeit einplanen<br/>Kind krank? von Zuhause Arbeiten jederzeit möglich<br/>Urlaubswunsch? Schnell und einfach genehmigt<br/>Sabbatjahr kann man in der Urlaubsübersicht beantragen

Wie überall in der Branche, ist auch hier natürlich ein hohes Arbeitspensum zu leisten. Da die Last auf viele Schultern verteilt wird, ist dennoch meistens ein gesundes Maß machbar.

Die Übernahme der Verantwortung durch den Eigentümer hätte anfangs besser kommuniziert werden können, wurde aber nachgeholt

Was die Weiterbildung betrifft, kann man mit den Vorgesetzten im jährlichen Mitarbeitergespräch intensiv reden. Es gibt viele Angebote für Weiter- oder Fortbildungsmaßnahmen von der hauseigenen Akademie (aber auch extern), die man absolvieren kann. Weiterbildung geht immer und wird auch sehr begrüßt/gefördert.

Weiterbildung:<br/>Viele Weiterbildung intern über die firmeneigene Akademie.<br/>Hotline mit fachkompetenten Mitarbeitern für die einzelnen Computerprogramme<br/>Karriere:<br/>Was ich bisher mitbekommen habe ist, das z.B. Junior Bauleiter über Bauleiter zum Projektleiter werden können.<br/>Dafür gibt es einen klaren Weg der auch gewünscht ist.<br/>Sogar mit der Möglichkeit einen Schritt zurück zu treten wenn es vielleicht doch zu früh war und später ohne Einschränkung neuen Anlauf zu nehmen.

Hat ein offenes Ohr und überlässt viele Entscheidungen den Mitarbeitern. Steht immer parat wenn eine weitere Meinung zur geplanten Vorgehensweise nötig ist und teilt offen seine Meinung zum angesprochenen Thema mit.

Vorgesetzte haben realistische Ziele. Alle Entscheidungen, die die Niederlassung betreffen werden in regelmäßigen Gesprächskreisen offen kommuniziert, sodass sich jeder mitgenommen fühlt.

Es wurden intern regelmäßig groß angelegte „Fachtagungen“ durchgeführt. Diese sollten dann zum Ende hin durch regelmäßigere Gespräche innerhalb der Abteilung ergänzt werden. (Hat sich mit der Zeit positiv entwickelt)

Das Team wird immer mit einbezogen. Klar wenn es zu viele Unterschiedliche Meinungen gibt liegt die finale Entscheidung beim Vorgesetzten - aber auch diese wird immer Team orientiert getroffen.

Ich konnte meine Weiterbildung gemeinsam mit svt gestalten. Ich bin sehr dankbar für diese Chance. Die Vorgesetzen sind sehr offen für Vorschläge. Regelmäßige werde ich nach Einschätzungen des Konzepts gefragt, damit sich svt hier ständig verbessern kann.

Als Sanierer erlebt man jeden Tag ein neues Abenteuer. Mal ne Wand streichen, am nächsten Tag ne Fliese setzen und am Tag darauf ein Loch im Rigips verschließen usw.. Meist sind die Arbeiten immer Kleinigkeiten, aber es kann schon mal vorkommen, dass es zu größeren Baustellen kommt, wo man mehrere Wochen im Einsatz sind (z.B. Trockenbau, komplette Wohnungssanierung)

Der Campus ist modern und bietet wurklich gute Arbeitsbedingungen. Insbesondere in der Produktion auch im Sommer sehr angenehm kühl.

Viele Benefits wie Business-Bike, bAV, Tankgutschein, Notfall-Kinderbetreuung, Kita-Zuschüsse, Gesundheitsmaßnahmen uvm.

Passend, Einsatz wird belohnt

Die Kommunikation ist ein besonderer Schwerpunkt im Unternehmen, an dem regelmäßig gearbeitet wird. Durch die teils sehr enge Projektzusammenarbeit mit den Kollegen aus den Regionalbüros oder dem Homeoffice wird viel online kommuniziert. Dies überträgt sich schnell auch auf die hausinterne Kommunikation. Dennoch ist es gelungen auch nach der Pandemie die Kommunikation auf den Fluren und in den Büroräumen wieder zu verbessern. Erschwert werden diese Bemühungen aktuell noch durch die teils sehr hohen Raumbelegungen. Durch das Wachstum der letzten Jahre geht der Trend Richtung Dreier-Büros, teilweise bereits Vierer-Büros. So entsteht schnell das Gefühl bei Gesprächen gleich mehrere Kollegen zu stören. Ich hoffe, dass sich diese Situation durch den angekündigten Neubau verbessern wird.

Man kann alle Vorgesetzten jederzeit ansprechen und begegnet sich menschlich auf Augenhöhe. Das trägt ungemein zu einem super Arbeitsklima bei - es gibt außerdem zusätzlich regelmäßige Mitarbeitergespräche und man fühlt sich als Mensch wahrgenommen und gut aufgehoben.

-Flexible Arbeitszeiten / Möglichkeit von Homeoffice<br/>-Niedrige Hierarchien<br/>-Verständnis in allen Belangen<br/>-Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge<br/>-Viele Benefiz<br/>-Leistungsgerechte Bezahlung<br/>-Gutes Betriebsklima wird gefördert durch gemeinsame Feiern<br/>-Eis im heißen Sommer<br/>-„Berliner“ am Rosenmontag<br/>-Fortbildungsmöglichkeiten<br/>-Hund im Büro erlaubt

Das läuft super. Es gibt klar kommunizierte Arbeitszeiten und eine festgelegte Betriebsruhe. In diesem rahmen kann ich mit Kontingent an Urlaub frei einsetzen. Auch die möglichen Arbeitszeiten zu den Randzeiten finde ich großartig. Denn diese müssen im Rahmen der Vereinbarkeit mit der Familie in Ausnahmefällen auch schon mal genutzt werden. Wer hat schon so viel Urlaub wie die Kinder Ferientage ;-)

Leistungsorientierte Vergütung. Kann sehr attraktiv sein und deutlich über dem Marktniveau liegen, wenn man Leistung erbringt.

Überpünktliche Gehaltszahlungen. Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersversorgung werden geleistet. Regelmäßig erfolgte eine jährliche Sonderzahlung. Selbst ein Corona-Bonus wurde gezahlt. Die Stellung von kostenfreien Getränken und Obst ist selbstverständlich.

die wirklich tollen Kollegen und den super Umgang miteinander bis zur Geschäftsführungsebene<br/>die Gespräche mit dem Firmengründer sind immer sehr inspirierend

Man ist sehr daran interessiert, Mitarbeitende weiterzuentwickeln. Die meisten der Führungskräfte haben ihre Karriere im Unternehmen angefangen. Aktuell wird eine eigene Akademie aufgebaut, um die Mitarbeitenden gezielter und individueller zu fördern

Für die Karriere und Weiterbildungen werden hier keine Steine in den Weg gelegt, ganz im Gegenteil, es wir immer viel unterstützt.

Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig! Es fühlt sich wie eine große Familie an, in der man direkt herzlich aufgenommen und immer unterstützt wird! Durch die vielen Events im Unternehmen (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Gemeinsames Grillen, etc.), aber auch private Veranstaltungen lernt man auch die Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen besser kennen. Die gemeinsamen Aktivitäten und Feiern schweißen unglaublich zusammen und vermitteln ein starkes "Wir-Gefühl". Insbesondere durch die tollen und sympathischen Menschen bei M&P gehe ich gerne zur Arbeit und fühlte mich seit Tag 1 als Teil von ihnen! Hervorzuheben ist auch, dass dies nicht nur auf die Kollegen zutrifft, sondern auch auf die Vorgesetzten, Management und CEO! Alle sind sehr locker drauf und unglaublich herzlich. Es herrscht eine flache Hierarchie mit einer wertschätzenden und respektvollen Unternehmens- und Führungskultur!

Karriereschübe sind bei kleinen Standorten eher weniger möglich. Die M&P Acedemy ist sehr gut für Fortbildungen usw.

Könnte noch moderner sein, allerdings ist der Umgang mit den Kunden sehr gut und in so ziemlich allen Abteilungen der Firma sitzen erfahrene und kompetente MitarbeiterInnen. Ob auf dem Bau, im Service, im Büro, etc. Außerdem werden Frauen auf Augenhöhe angesprochen und respektiert, was für Ostfriesland etwas völlig Neues, aber auch wirklich sehr schön ist.

Teilweise unstrukturiert aber immer im Sinne der Sache