Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungVerbesserungsvorschläge werden meistens ernst genommen und dann auch entsprechend beratschlagt und umgesetzt. Die ständige Offenheit für Gespräche seitens Geschäftsführung ist sehr positiv. Das kollegiale Miteinander ist bestens und von gegenseitiger Unterstützung und einem stark positven Grundtenor geprägt.
Tatsächlich nur die Aussichten, da Gehalt, Karrierechancen und Image der Organisation nicht ausreichen, um zukunftsfähig zu sein. Das ist ein Mischbild aus der öffentlichen Unterfinanzierung und der (noch) nicht bewusst gemachten Notwendigkeit, Image und Kontakte zu verbessern.
Mehr an der Präsentation nach außen arbeiten. Kontakte zu Entscheidungsträgern der öffentlichen Hand verbessern. Alle zur Verfügung stehenden Mittel ausschöpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Betreuungsverein Hildesheim ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen und zu den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreuungsverein Hildesheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pro: Sehr flache Hierarchie! Der Nachteil dabei ist natürlich, dass Aufstiegschancen sehr gering sind.
