Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen in die Fähigkeiten und Entscheidungskompetenz der Mitarbeiter*innen
- Teamsitzungen am Standort (Gesamt und Einzel-Teamsitzungen), jährliche Gesamtversammlung, Weihnachtsfeier
- Angebot von Mineralwasser, Kaffee und Tee
Die Tätigkeit an sich macht unglaublich viel Spaß. Die Teamkollegen und die Teilnehmenden sind wirklich tolle Menschen. Ich habe unglaublich viel fachlich und menschlich bei der Arbeit fort gelernt.
Relativ flexible Einteilung der Arbeitszeiten
freie Gestaltung der Unterrichte..
Zu hohe Arbeisbelastung, 20% Vor/Nachbereitung für Unterrichte bei unterschiedlichsten Maßnahmen, ständiger Personalwechsel,
Siehe Verbesserungsvorschläge und die einzelnen Punkte darüber
Schlechte Kommunikation
- die Bezahlung
- zeitgemäßes Arbeiten mit Stechuhr, Gleitzeit, Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter
- Technik und Ausstattung für Kurse muss einfach vorhanden sein. Weg von Tafeln und Kreide, hin zu Smartboards, Laptops für digitale Kurse und ein stabiles Internet, damit man diese auch nutzen kann
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen, aufzeichnen und ggf. auch mal ausprobieren
- weniger Papierkram, mehr digitales Arbeiten
- Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften für das Arbeiten im digitalen Zeitalter (ich zweifel wirklich an der Leitung, wenn die ...
Fluktuation entgegenwirken, Attraktivität für Arbeitnehmende steigern, weniger befristete Verträge, Benefits wie z. B. Jobticket, Zusatzzahlungen, etc
- Befristungen maximal 2 Jahre
- Tarifbezahlung nach TvöD SuE einführen, da die aktuelle Bezahlung ein Hohn ist
Mitarbeiter wertschätzen, ehrlich kommunizieren .
Mitarbeitendenbindung durch unbefristete Verträge und Entwicklungen bezüglich des Gehalts steigern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif für Mitarbeiter in Bildungseinrichtungen. Der Tarif ist leider sehr niedrig und meiner Meinung nach viel zu niedrig für die tatsächliche Arbeit, die man leistet. Es gibt keine Boni oder sonstigen Leistungen (Job-Ticket, Tank-Gutschein o.ä.) und als Führung oder mit zusätzlicher Verantwortung erhält man auch nur einen kleinen Obolus extra.
Mindestlohn im Bereich Weiterbildung ohne Zusatzleistungen, 1 Stern, da zumindest die Zahlung pünktlich ist
kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Mindestlohn der Weiterbildungsbranche wird bezahlt, keine Steigerung des Gehaltes mit zunehmender Betriebszugehörigkeit, 4 Jahre lang befristete 1-Jahresverträge
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert und ich kann sehr gut und hochwertige Fortbildungen besuchen, die mich in meinen Zielen voranbringen und meine Arbeit unterstützen. Unternehmenseigenes Bildungshaus !
Keine Zeit,wenn Weiterbildung dann muss man vorarbeiten..
Weiterbildung ist offiziell gewünscht und wird auch angeboten, allerdings wird leider kaum die Zeit dafür geschaffen. Interner Aufstieg zum Projektverantwortlichen, Koordinator oder Teamleitung ist möglich.
Die regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeitenden spielt keine zentrale Rolle
