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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- freies Obst & Schokolade
- Parkplatz für Mitarbeiter
- familiäre Atmosphäre
Schöne Tochter
Zu wenig Senf bei LKW
- IT-Ausstattung (mangelhaft)
- Ausfahren der Post des Unternehmens durch Mitarbeiter (Portoersparnis)
- Einkaufsdienst für Mitarbeiter, z. B. Obst, Klopapier etc.
- Hire und fire-Personalpolitik
- Ineffiziente Arbeitsabläufe
- Extrem lange Wartezeiten auf Personalunterlagen (nach Entlassung)
- Zuverlässige IT-Ausstattung
- Verbesserung der Personalpolitik, um häufige Mitarbeiterwechsel zu vermeiden
- Einhaltung der vertraglichen Vereinbarungen (Arbeitsvertrag)
- Ineffizenz der Arbeitsabläufe beheben
Mehr Automat wie bei Audi
Der am besten bewertete Faktor von Böhringer Creativbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Älteren Kollegen, die schon sehr lange dabei sind, erhalten Freiheiten, um sie nicht zu verlieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhringer Creativbau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommuniziert wird nichts - lediglich wie schlecht die Arbeitsqualität, Einsatzbereitschaft und das Denkvermögen ist.
Kommunikation von der Geschäftsleitung meist über ein Person an alle Mitarbeiter; Kritik äußert man direkt in der Mitarbeiterrunde gegenüber dem jeweiligen Mitarbeiter vor allen anderen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten
