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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,
Familiäres Umfeld, partnerschaftlicher Umgang auf allen Ebenen, Flexibilität der Arbeit, freie Gestaltung der Arbeitsaufgaben, intensives Feedback und offenes Ohr bei Problemen.
Arbeitsklima und Kollegen sind wirklich herausragend.
- Lockeres, kollegiales Klima in allen Ebenen
- Offenes Gesprächsklima mit direkten Vorgesetzten
- Nette und sehr hilfsbereite Kollegen
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Flexible Prozesse, keine starren Strukturen
Die Umfassende Ausbildung und das kollegiale Miteinander
Bitte meinen einzelnen Bewertungen entnehmen.
- Die Büroeinteilung bzw. -ausstattung ist nicht mehr auf dem neusten Stand. Beispielsweise gibt es (noch) keine höhenverstellbaren Schreibtische.
- Zu viele Betriebsurlaubstage, welche die eigene Urlaubsplanung beeinträchtigen.
Wenige Kollegen waren anfangs ein bisschen schroff. Die Ausbildungsvergütung hätte höher sein können.
Eigentlich nichts wirklich schlechtes
persönliche Interessen und persönliche Vorteile der Führungskreis-Mitglieder stehen grundsätzlich an erster Stelle vor den Unternehmensinteressen
Angemessene Gehälter bezahlen,
Mitarbeitergespräche suchen (Führungspersonal)
Viele Verbesserungsvorschläge habe ich in meine Bewertungen eingebaut. Aber was ich am Wichtigsten finde, ist das Gehalt nach der Ausbildung für neu Ausgelernte drastisch zu erhöhen.
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung geachtet werden. Vorgesetzte mit Frauenfeindlichen oder Alten Ansichten, sollten dringend ihren Weltanschauung überdenken.
Die Raumgestaltung sollte in den nächsten Jahren wieder mehr in den Fokus rücken.
Da ich schon ein paar Monate weg bin, habe ich die neuesten Entwicklungen nicht mitbekommen und will deshalb keine Beurteilung dafür abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von BRANOfilter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt zwischen den direkten Kollegen. Allgemein wurde die Zusammenarbeit als positiv empfunden.
Das ist einfach nur top
der Zusammenhalt der Kollegen ist gut, schwarze Schafe gibt es aber auch hier.
In den Abteilungen, in welchen ich als Azubi und Angestellter tätig war, war das kollegiale Miteinander wirklich super.
Abteilungsintern sehr gut. Leichter Unterschied jedoch ob Verwaltung oder Produktion (hier eher geringer).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANOfilter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt:
- Die Ausbildungsvergütung ist sehr fair.
- Nach der Ausbildung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen jedoch Luft nach oben
- Das Gehalt von langjährigen Mitarbeitern oder Neubewerbern kann ich nicht bewerten
Sonstiges:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ausbezahlt
- Zuzahlung zur Altersvorsorge
- Buisness-Bike
- Zuzahlung zum Mittagessen in der Kantine
Keine Leistungsbezogenen Gehälter
Ist und bleibt ein Mittelständler der mit Konzernen natürlich nicht ganz mithalten kann
Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld angesiedelt, wobei es in den den letzten 2 Jahren schon besser wurde. Aber auch hier werden Frauen oft benachteiligt, die aber die härtere Arbeit leisten müssen!
Gehalt nach der Ausbildung leider unterirdisch und nicht am Durchschnitt des Marktes orientiert. Und es wird das Verständnis gefahren von "So wenig Gehalt, wie möglich" und dann wird sich gewundert, wenn viele nicht gewissenhaft Ihrer Arbeit nachkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Einer der Geschäftsführer hat als Praktikant bei uns angefangen also durchaus in Einzelfällen möglich. Weiterbildungen kommen sehr auf den vorgesetzten drauf an
- Sehr gute und Vielfältige Ausbildung zum Industriekaufmann-/ frau
- Übernahme von Verantwortung
- gute Übernahmechancen
- intensive Prüfungsvorbereitung
- respektvoller Umgang
- man zählt in den verschiedenen Abteilungen als vollwertiges Mitglied
und erhält nach Einarbeitung anspruchsvolle Aufgaben
- Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt
Duale Studien werden ermöglicht und man hat auch Möglichkeiten aufzusteigen. Wenn man allerdings nicht studiert hat, habe ich das Gefühl wird man eher mit einem klassischen 9-5h-Job abgespeist mit nicht viel Aussicht auf Aufstiegschancen. (Auch wenn man motiviert ist und sehr viel in die Arbeit investiert, wie z.B. einer meiner ehemaligen Kollegen)
Für mein weiterführendes Studium werde ich sehr unterstützt und treffe auch vom persönlichen her auf sehr viel Verständnis und Rücksichtnahme.
Da es ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 150 Personen ist, sind die Führungsposition begrenzt. Wenn es passt, wird versucht eine Lösung zu finden. Aber hier gilt: erst einmal zeigen was Du kannst.
