Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenAufgrund der vielen schlechten Bewertungen in der Vergangenheit, wollte ich eine aktuelle Rezension schreiben, denn ich bin mit meinem Job bei BrewDog Deutschland sehr zufrieden! Wer gerne agil, selbstbestimmt und abwechslungsreich arbeitet, der ist hier genau richtig. Dem Team ist keine Challenge zu groß und im Notfall helfen alle mit. Und irgendwo gibt es auch immer ein leckeres Bier.
Super vielfältiges Arbeitsfeld, Chef stärkt total den Rücken, so ziemlich alles wird ermöglicht.
Einige der Biere, eher die schottischen.
die vehemente Kaltblütigkeit gegenüber den harten Arbeitsbedingungen
Unkonventionelles, tolles Team, das kann und will; leckeres Bier, sehr schöne, grüne Location in Berlin-Mariendorf, internationales Umfeld, tolle Kunden und hochkarätige Geschäftspartner; lokale Markt-Strategie ab 2020; 15l Freibier-Kontingent pro Monat; Hunde gern gesehen (außer in den lebensmittelsensitiven Bereichen)
Das Management, die Abwesenheit des Teamgeistes, das Fehlen von Frauen generell und weiblichen Führungskräften, das scheinheilige Markenimage und die ständige Selbsterhöhung gegenüber anderen ("die einzigste, die größte...), ohne mal nach rechts und links zu schauen. Häufig sind diese Behauptungen nicht belegbar oder schlichtweg falsch (also gelogen). Die Ignoranz bzw. Beugung von deutschem Arbeits-, Datenschutz- und Steuerrecht.
Den Drogenkonsum der Angestellten und Führungskräfte
und zum Schluss: selbst die Firmenfeiern sind ein Trauerspiel.
die verheizen das Personal
Frustration durch zu wenig Personal, teils mangelhafte Einarbeitung, fehlende Systeme, manchmal unklare Verantwortlichkeiten; das Bewusstsein dafür ist da, aber Veränderungen brauchen ihre Zeit
Man bekommt schnell viel Verantwortung, wodurch man lernen und sich weiterentwickeln kann. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiterentwicklung auch durch externe Weiterbildungen ergänzt wird.
Weiter an interner Kommunikation arbeiten.
Ehrlichkeit, Wertschätzung, Teamgeist in allen Ebenen und über die Abteilungen hinweg fördern. Investitionen in Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, Hard- und Software, sinnvolle Kooperationen, qualifizierte Dienstleister statt nur die billigsten.
komplette Führungsriege auswechselb
Das Unternehmen hat kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen
Der am besten bewertete Faktor von brewdog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es macht Spaß. Sowohl auf, als auch nach der Arbeit verbringt man gerne Zeit miteinander und trinkt das ein oder andere Feierabend Bier.
war mal das Credo schlechthin.
Strukturelle Hindernisse werden überwunden indem man sich untereinander unterstützt und pragmatische Lösungen findet
Die Kollegen halten zusammen und sind noch das Beste bei dem täglichen Trauerspiel.
Wir waren eine Familie, wo jeder nach und nach ging
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brewdog ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bullshit Dogmas, immer die selben hohlen Phrasen, die jeden zum chringen bringen. Niemand glaubt daran oder handelt danach, am allerwenigsten die Führungskräfte. Vermeintliche Transparenz übt lediglich noch mehr Druck auf die Mitarbeiter aus und rechtfertigt noch mehr Einsparungen.
Eine ausgewogene Personalzusammenstellung bewirkt sicherlich eine ausgewogene Kommunikation. Aber da es überwiegend Männer sind....
Kommuniziert wird aus Schottland, die Kommunikation innerhalb des Deutschen-Teams ist wenig bis gar nicht vorhanden.
Es gab keine Kommunikation, ganz große Baustelle
Es gibt keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Solltest du dir selbst eine Weiterbildungsmaßnahme organisieren, pass auf dass dir nicht gekündigt wird.
Sinnlose Online-Kurse. Weiterbildung, um die vielen neuen Aufgaben besser bewältigen zu können, wird weder gefördert noch ermöglicht. Darf auf gar keinen Fall etwas kosten und nur in der Freizeit passieren, also komplett auf eigene Rechnung. Danke für nichts.
Nix - kein Thema da zu teuer
Wenn Du ein Mann bist, sicher gut.
Abhängig von Bereich, interne Angebote, die sich unmittelbar auf die Aufgabe beziehen; Bisher leider kaum individuelle Maßnahmen oder echte Personalentwicklung; kommt hoffentlich in Zukunft
