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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageSpannender Auftrag, internationale Perspektive, Einsatzmöglichkeiten im Ausland
Die eigentlich interessante Tätigkeit.
nichts, deswegen habe ich gekündigt und freue mich über meinen neuen tollen Arbeitgeber mit Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und ein tolles Arbeitsklima unter Kollegen.
Leider gar nichts - was von außen spannend wirkt, ist von innen eine - je nach Betrachtungswinkel - belustigende / beschämende / beängstigende Arbeitserfahrung.
Inzwischen nichts mehr, außer dem monatlichen,sicheren Gehalt. Aber Geld ist nicht alles
Ich hatte in 4 Jahren 10 verschiedene Vorgesetzte. Der Laden hat eine monströse Verschleißrate. Die vielen Wechsel verursachen eine unendliche Ansammlung von Baustellen. Oft bastelt irgend jemand irgend etwas allein im stillen Kämmerchen zusammen, beeindruckt damit ahnungslose Führungskräfte und haut dann in eine andere Abteilung ab.
Um den Mist dann aufzuräumen werden "Projekte" aufgezogen mit Projektleitung, Teilprojektleitung, Qualitätsbeauftragten, Projektverantwortlichen und zwei Entwicklern - in etwa entspricht das so den Größenverhältnissen.
Im Ergebnis ist der BND so sehr damit beschäftigt, seine ...
Ich kann dem Vorposter hier nur zustimmen:
"Völliger Wahnsinn …. Hochqualifizierte Personen aus dem hD werden wegen Personalmangel gefühlt auf faktische gD Stellen gesetz"
Ja, definitiv! Das fühlt sich nicht nur so an. Es ist so! Das liegt aber auch daran, dass viele Führungskräfte aufgrund des Rotationsprinzips keinerlei fachliche Kompetenzen in dem Bereich haben, den sie führen.
Somit werden Mitarbeiter oft für Tätigkeiten eingesetzt, die der Vorgesetzte gerade noch so selbst versteht. Folglich sind viele Hochqualifizierte nachweislich und deutlich unterwertig ...
Am schlimmsten ist aus meiner Sicht, wie hier mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Man wird behandelt, als hätte man es nicht aus der Grundschule herausgeschafft, wird durchweg von höhren Vorgesetzten getäuscht, belogen oder nicht ernst genommen. Qualifikationen und persönliche Stärken spielen keine Rolle, Personen werden völlig stumpf eingesetzt und mit boreout verheizt. Charakterzüge wie Selbständigkeit, Verantwortungsbewustsein und Effizienz sind nicht nur nicht erforderlich, sondern werden auch ganz gezielt nicht gewollt.
Ich würde hier nur in zwei Fällen eine Tätigkeit empfehlen: ...
Das Sicherheitskonzept ist ein Witz. Man verbietet Mobiltelefone am Arbeitsplatz(jeder Sitzt trotzdem mit seinem Handy im Büro) statt durch zufriedene Mitarbeiter eine Abwanderung von Daten zu vermeiden. Der Dienst sollte ankommen in der Gegenwart und sich ggf. an Internationalen Äquivalenten orientieren wenn selbst schon kein kein Bestreben zur Weiterentwicklung vorhanden ist. Der Dienst hängt sich auf, an einer Sicherheitsinfrastruktur die seit den 80er Jahren überholt ist. Die Arbeitszeit wird häufig noch mit Stempelkarten erfaßt. Auch die Mitarbeiter in den Sicherheitsabteilungen ...
Einfach mal zur Abwechslung ein paar Jahre keine Umorganisation durchführen und die bestehenden Probleme nicht mit langfristigen Strategien, Excel Listen und Konzepten lösen. Stattdessen einfach anfangen die Probleme abzustellen!
Der BND sollte endlich aufwachen und sich etwas einfallen lassen. Nicht umsonst sind alle Mitarbeiter so unglücklich. Arbeiten wie in der Steinzeit. Konkurrenzfähig ist diese Behörde auf gar keinen Fall.
Vorgesetzt und Dienst müssen in der Gegenwart ankommen. Vorgesetzt sollten mit getuschelt aufhören und bei Wahrheiten bleiben
Sich an anderen Diensten orientieren! Die Amerikaner und Engländer und Franzosen - und der Mossad - machen es vor!!!
Der am besten bewertete Faktor von Bundesnachrichtendienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Beamter kein schlechtes Gehalt für wenig Arbeit, als Tarifbeschäftigter kaum Konkurrenzfähig gegenüber dem freien Markt.
Orientiert sich am TVöD und Beamtenbesoldung. Im Höheren Dienst akzeptabel, im gehobenen und mittleren Dienst mau.
Öffentlicher Dienst jedoch will man diese Gehälter klein halten - außer bei den höheren Positionen
Alles schick, solange man verbeamtet ist
Deutliche Überbezahlung gemessen an der erbrachten Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesnachrichtendienst ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterirdisch, Vorgesetzter wird hier, wer genug Vitamin-B im System hat oder die eigene Familie (leider wörtlich!) in den richtigen Positionen weiß. Eine Qualität ist daher nicht vorhanden - wie auch - wenn Vorgesetztenqualitäten nicht für das Besetzen der Vorgesetztenstelle relevant sind.
Sehr häufig schwach, durch Angst (keiner weiß wovor) geprägt. Entscheidungsschwäche - umso mehr, je höher die Position. Wird aber häufig durch weitere Förderung gutiert. Wer nichts entscheidet bleibt ohne Fehler, was belohnt wird und zu weiteren Nieten in Nadelstreifen führt.
Schlimmer geht's schon kaum noch. Von Vertrauen oder Schweigepflicht hat man hier noch nichts gehört. Hau drauf Methoden passen besser. Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen....bloß nicht.
Vorgesetzte mit Moral, Integrität und Verantwortungsbewußtsein, sucht man beim Dienst häufig vergebens.
Entweder man macht den langweiligen Job oder ab in die „Schlangengrube“!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
kommt drauf an wie gut man sich mit seinem Vorgesetzten versteht, hier herrscht sehr großes Ungleichgewicht!
Weiterbildung ist auch ein schöner Knackpunkt, man wird nur weitergebildet wenn es dienstlich notwendig ist. Dienstlich notwendig ist eine Weiterbildung nur, wenn man dafür qualifiziert ist. Im Ergebnis also keine Weiterbildung. Insbesondere keine Sprachen!
Die interessanten Fortbildungen sind ewig im Voraus ausgebucht.
Aus den unteren Gehaltsklassen keine Chance
Minimales Weiterbildungsangebot
