Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältig, großer Kündigungsschutz.
Lohn, Flexibelität, Abwechslung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht hier im Vordergrund.
Soziale Absicherung und sehr gute finanzielle Vergütung
Pünktliche und zuverlässige Zahlung des Gehalts.
Sehr hohes Altersniveau, Trägheit, kaum Interesse an Neuem
Du bist nur eine Nummer und kein Mensch. Die Zollverwaltung ist sehr altmodisch.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Fördert nicht den Zusammenhalt und hat schlechtes Management
Die Aufstiegschancen sind sehr limitiert.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und ein faires, leistungsorientiertes Beurteilungssystem einführen.
Verbesserungsvorschläge intensiver nutzen.
Annäherung an Standards der freien Wirtschaft bei Arbeitszeiten und Benefits sowie der Beurteilungssituation
Mehr auf Bachgefühl der Kollegen hören als bloß Zahlen zu verfolgen
Wie vorher beschrieben:)Bessere Lehrgänge für Menschenführung.
Der am besten bewertete Faktor von Bundeszollverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches Arbeiten. Besondere Aufgaben auf Wunsch unteilbar.
Extrem vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszollverwaltung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fairness wird durch Ausschreibungen gewährleistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist möglich. Weiterbildungen sind teilweise sogar Pflicht.
