Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageAbwechslungsreich, Tolle Kollegen, Unternehmen mit Wachstum
Equipment ausleihen geht problemlos, das wiegt allerdings die vielen schlechten Tatsachen nicht auf
Sehr gute Personalrabatte für die eigene Fotoausrüstung,
Hat verständnis wenn man Probleme hat
Gut finde ich, dass ich die Technik selber ausprobieren kann, es Schulungen von den Herstellern gibt und es ein Benefitsprogramm gibt für Vergünstigungen.
der Arbeitgeber setzt alles dran, die Mitarbeiter täglich zu demotivieren,
im Bewerbungsgespräch wird extrem viel versprochen, was nicht gehalten wird,
Betriebssicherheitsmaßnahmen und Ausbildung zum Ersthelfer werden nicht umgesetzt
Das Unternehmen sollte mehr in seine Mitarbeiter aufbauen, nicht nur in Hamburg, sondern auch in den Filialen. Gehaltsverhandlungen sollten geführt werden und nicht auf Anfrage keine Reaktion erfolgen. Leider verfolgt das Unternehmen zum großen Teil die Zahlen und diese müssen am Ende des Monats passen. Aufgaben, die dann liegen bleiben und irgendwie dazwischen erledigt werden müssen, werden nicht bezahlt.
Siehe die anderen Bewertungspunkte
Die zwei schichten
Gehälter könnten gerechter verteilt sein und in den meisten Abteilungen wird dringend mehr Personal benötigt aber daran wird in vielen Abteilungen bereits gearbeitet.
Viele Softwareanwendungen sind veraltet (Kassensystem), zu kompliziert und umständlich. Grundgehalt erheblich erhöhen und Provisionsabrechnung vereinfachen
Das gehalt könnte mehr sein als den mindest Lohn und weihnachsgeld wäre auch nicht schlecht
Sozialräume könnten besser sein
Fazit: Wer den Einzelhandel mag und eine Leidenschaft zu Fototechnik hat, kann sicher bei Calumet einsteigen. Eine lange berufliche Zukunft in diesem Unternehmen empfehle ich aber nicht. Verdienst, Aufgaben und die Arbeitszeiten machen dieses Unternehmen nicht zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Arbeitsräume für Mitarbeiter nicht in Abstellkammern/Pausenräumen; EDV-Ausstattung für Mitarbeiter von Anfang an bereitstellen, besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von CALUMET Photographic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALUMET Photographic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Niedriges Grundgehalt und undurchsichtiges Provisionssystem, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, nur 28 Tage Urlaub für neue Mitarbeiter,
monatliche Umsatzziele sind häufig unerreichbar
unterdurchschnittlich im direkten Branchenvergleich
Das Gehalt basiert auf einem Provisionsmodell. Viel mehr wurde bei der Einstellung versprochen. Also Vorsicht! Gehaltserhöhung/Verhandlung wurden mehrere Male ausgeschlagen
Miserable Bezahlung. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Es gibt ein niedriges Grundgehalt. Der Rest ist Provisionsbasis. Da man aber zu 30% unnötige Arbeiten machen muss, die keinen Umsatz bringen, kommt man niemals ansatzweise auf den Betrag, der einem am Anfang versprochen wurde. Die Urlaubstage sind im unteren Bereich. Auch sonst gibt es keinerlei Benefits für Mitarbeiter.
Bonus abhängig vom Umsatz, HVV Profi-Karte, Betriebliche Altersvorsorge, Leasing von Fahrräder wird gefördert. Selten Gehaltserhöhungen bei normalen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
intern werden viele Möglichkeiten ausgeschrieben
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, Weiterbildung durch Produkt-Firmen vereinzelt möglich, Schulung der internen Software nur durch Kollegen nebenbei.
Weiterbildungswunsch wurde ignoriert
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Storegeschäft nicht.
Man muss selber Initiative nehmen, dann manchmal Weiterbildung möglich. Mir fehlen die jährlichen Mitarbeitergespräche für seine persönliche Weiterentwicklung.
