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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt, die vielfältigen Möglichkeiten in der Pflege zu arbeiten, viele Kolleginnen die ihre Arbeit trotz vieler Einschnitte mit viel Liebe und Engagement machen
Das man in so einem großen Unternehmen die Möglichkeiten die man zur Veränderung in der Pflege hätte nicht nutzt, immer nur jammert was alles von der Politik für die Pflege an schelchten Rahmenbedingungen gegeben ist. Aber selbst nicht den Mumm hat zu versuchen etwas grundlegendes zu verändern. So ein großer deutschlandweiter Arbeitgeber hätte viele Möglichkeiten die Politik gehörig ins schwitzen zu bringen, läuft aber nur so hinterher.
Innovation fördern, weiblichen empathischen Vorstand implementieren, Projekte für Familien fördern, zuverlässiger werden, offene Kommunikation und Redekultur fördern
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Caritas AVR verspricht immer ein gutes Gehalt sofern man richtig eingruppiert wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Veraltet, verstaubt, nicht innovativ, teuer,traditionell ( was nicht unbedingt was schelchtes bedeuten muß), Kirche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden nur wenige grosse Weiterbildungen genehmigt, wenn doch dann werden die Mitarbeiter zur Mitfinanzierung angehalten ( z.B. in Form von Überstunden abgeben)
Aufstiegschancen hängen stark von dem Wohlwollen und der Sympathie der Vorgesetzten ab. Aus meiner Sicht hat das dann nicht immer mit Kompetenzen zu tun.
