Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung- Flexible Arbeitszeiten
- Schulungen
- Mitarbeiterveranstaltungen
Fokus auf Nachhaltigkeit, flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit mit PKW bzw. Bus und Bahn
Hier ist leider nicht mehr viel übrig geblieben. Alte Mitarbeiter schwärmen von den Zeiten der vorherigen Inhabergeneration die nachweislich den Unternehmenserfolg geschaffen hat und dabei die Menschlichkeit hoch gehalten hat. Immer wenn es um das Positive geht sprechen die Menschen im Zusammenhang mit Knauber von "früher" nie von heute.
Alle unten genannten Punkte.
In der Troisdorfer Filiale wird sich sehr gut um die einzelnen Mitarbeiter gekümmert. Demnach ist das Arbeitsklima super.
- Bezahlung
- zum Teil sehr unfähige Führungskräfte, die wahrscheinlich zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren
Zu viel Einflussnahme der Führungsetage, intransparente und verwirrende Kommunikationspolitik, keine klaren Gehaltsstrukturen
Die Inhabergeneration die keine Vision mehr hat und nur verwaltet, versucht der Generation davor nachzueifern, hat aber einfach das Talent und die Fähigkeit nicht.
Dass man z.B. bei dem Verkauf der Freizeitmärkte über 40 Mitarbeiter aus der Verwaltung freigesetzt hat und in der Presse lauthals verkündet jeder aus der Filiale wurde übernommen (bewusst mit der Hoffnung, dass keine bemerkt, dass es nur in der Filiale so war).
Dass Leistung nichts zählt, sondern nur wie man sich einschmeichelt.
Dass selbst mit ...
Ich bin sehr glücklich und dankbar für die tolle Zeit und die tollen Erfahrungen die ich bei Knauber bisher machen durfte! Zu der Knauber Familie zu gehören macht mich stolz und ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen.
Aufgrund des Mitarbeiterabbaus können wir längst nicht mehr den Service leisten, den die Kunden von uns gewohnt sind und den sie auch erwarten.
- gute Bezahlung = zufriedene MA !
- Führungskräfte müssen wissen was sie tun.. sieht aktuell leider nicht so aus
- mit richtigen Führungskräften könnte man das Potenzial besser ausschöpfen!
- Man ruht sich zu sehr auf den Erfolg der letzten Jahre aus. Sehr entspannt unterwegs! Wo sind die ‚Macher?‘
Optimierung der internen Unternehmenskommunikation, fixe Gehaltsgespräche bzw. vertraglich festgelegte Sprünge, Vereinbarungen über Tantiemen bzw. Boni mit Zielsetzung für alle MA
Einfach mal ehrlich sein! Das wäre sicherlich der Anfang von einem positiven Wandel
Für das Geld, das in Bonn in den Glaskubus geflossen ist, hätte man ein paar Mitarbeiter mehr einstellen und so den ein oder anderen Kunden behalten können.
Weiterhin die verkrusteten Strukturen lösen, evtl. auch mal das Management anpacken
Der am besten bewertete Faktor von Carl Knauber Holding ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine geschlechterspezifischen Ungleichheiten bekannt. Zahlreiche weibliche Führungskräfte vorhanden.
Alle Mitarbeiter sind meines Wissens gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Knauber Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter zum Teil schon hart an der Grenze. Dadurch einige unzufriedene MA!
Angemessen, aber auch nicht überdurchschnittlich. Überweisung immer pünktlich.
Das Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Es werden viele Versprechungen für die Zukunft gemacht, von denen man später jedoch nichts mehr weiß. Prämien werden an utopische Ziele geknüpft, damit man sie auch ja nicht auszahlen muss.
Management mehr als gut, Rest in der Verwaltung gut, im Verkauf muss man die Euros schon ein paar mal rumdrehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird einiges angeboten
Möglich, aber eher durch Eigeninitiative, als durch Motivation der Vorgesetzten.
Hatte nach meiner Ausbildung ein Übernahmeangebot, auch mit der Möglichkeit berufsbegleitend zu Studieren. Habe allerdings abgelehnt, da ich in eine andere Richtung gehen wollte.
Grundsätzlich haben aber auch Duale Studenten und Azubis nicht immer Übernahme Chancen gehabt.
Wenn es nicht zu viel kostet dann wird es akzeptiert.
Ich habe an externen sowie auch an internen Schulungen teilgenommen. Generell gibt es ein großes Angebot zum Thema Personalentwicklung, welches auch sehr gerne von den Mitarbeitern/-innen angenommen wird.
