Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Carnval Maritime?

Carnval Maritime wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Carnval Maritime schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Carnval Maritime das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Carnval Maritime als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9

kununu Score2 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gesundheitsförderung durch kostenlose Bereitstellung von Mineralwasse und wöchentlich 1x frisches Obst
- neueste IT Technik, gute Vernetzung
- flexible Arbeitszeitgestaltung

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Fehlende Work-Life-Balance
- Keine Mitarbeiter Rabatte wie für andere Mitarbeiter der selben Unternehmensgruppe
- Keine Wertschätzung von erreichten Zielen / beendeten Projekten
- extrem hohe Fluktation, insbesondere der deutschen Mitarbeiter
- Großraumbüro erschwert konzentriertes Arbeiten
- keine Gehaltsanpassung bei Änderung der Bedingungen (z.B. bei Beförderung zum Senior Manager, Führungsverantwortung)