Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungRemote Work, "künstlerische" Freiheiten, immer ein offenes Ohr
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Nervt also nicht.
Das Ergebnis zählt, nicht das man pünktlich 8 Uhr am Rechner sitzt.
Dafür kann man auch mal in den Abendstunden arbeiten, was einem die gewisse Freiheit bringt.
Die Aufgaben Vielfalt und der mögliche Wechsel innerhalb der Firma an andere Positionen, die einem vielleicht eher liegen.
So einiges aber ehrlich gesagt ist mir die Lust vergangen, für diese Firma zu werben.
Fachliche Kommunikation und Beratung von der Vorstandsspitze bis zum Mitarbeiter.
Umgang mit Mitarbeiter und Kunden
Konzernhörigkeit geht hier vor Empathie, Verantwortung und Personalführung
alles top. man hat seine Freiheiten.
Der Vorstand will bei zu viel Entscheidungen mitwirken und verliert dabei das Wesentliche aus den Augen. Das zeigt, dass dieser seinen Führungskräften nicht vertraut.
Überbelastung von Mitarbeitern aufgrund zu vieler Aufgaben.
Verhalten gegenüber teilweise langjährigen Mitarbeitern.
Das Unternehmen muss schneller und effektiver werden. Weniger Bürokratismus. Abteilungen müssen wieder näher zusammenarbeiten. Es ist sehr stark spürbar, dass es abgekapselte Systeme gibt und durch den oben genannten Bürokratismus Verbesserungen stark verlangsamt werden.
Der Vorstand muss wieder Aufgaben abgeben, um sich für die wirklich wichtigen Entscheidungen frei zu halten.
Abschaffung der internen Reisebeschränkung, um die Mitarbeiter wieder zusammenzubringen, welche verteilt über hunderte Kilometer zusammenarbeiten.
Mit Mitarbeitenden in den persönlichen Dialog treten und nicht nur Monologe in Zoom oder Teams Sitzungen halten. Sich mal an den Standorten blicken lassen. Der Realität ins Auge schauen. Kooperativ handeln.
Hört auf Eure Leute. Sorgt für kompetente Vorgesetzte. Schützt und unterstützt Eure Mitarbeiter, statt ständig den Druck zu erhöhen
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern - ich denke jeder wird jeden Schritt verstehen, wenn er kommuniziert wird.
Mehr Beteiligung an der Entwicklung der Themen.
Der am besten bewertete Faktor von CGM Clinical Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man unterstützt sich wenn möglich. An seinem eigenen Stuhl wird tgl gesägt. Konkurrenzdenken bestimmt den Alltag.
Der Zusammenhalt ist groß und das Rückgrat der Firma. Wie lange das angesichts der Ereignisse so bleibt ,ist fraglich.
Im Team ok, weiterführende Teams durch ständigen Wechsel schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Clinical Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier nehme ich ein Kommentar aus Sicht der Kunden. Das Image der CGM ist stark angekratzt. Die Kunden merken, dass Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen fehlen. Selbst intern merkt man, dass aktuell vorwiegend auf ein bestimmtes Großprojekt gesetzt wird…
Man lese einfach Zeitung!
Viel besser als ihr Ruf!
Leider leider sinkend. Es war mal die Marke schlechthin , mittlerweile stark in Mitleidenschaft gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist möglich, Weiterbildung nur auf Nachfrage ,keine gezielte Personalentwicklung. Letzteres war mal deutlich besser , als gezielt Nachwuchsführungskräfte ausgebildet wurden. Mittlerweile existiert diese Maßnahme nicht mehr oder wird zumindest nicht mehr kommuniziert.
man wird gefördert
