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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenImmer gesprächsbereit
Büro und Ausstattung, Vielseitigkeit der Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzte, Aktivitäten neben der Arbeit
Die familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, ohne dabei die Professionalität zu verlieren. Der tolle Altbau völlig entgegengesetzt zum Trend des Großraumbüros. Die spannenden Kunden und Aufgaben.
Das man sehr viel lernt und vielseitige Aufgaben bekommt. Die Chefs unterstützen einen sogar und arbeiten einen auch ein.
Sehr schöne Agenturräume, nettes Team, faires Gehalt, interessante Projekte
Wenig. Zur Fehlerquote und dem damit verbundenen Verständnis habe ich mich ja schon geäußert.
Arbeitsvolumen schwankt stark, teilweise Einzelkämpfer, Kunden zu Teil launisch
Es wird immer wieder auf Praktikanten, Trainees, Werkstudenten, Junioren gesetzt. Erfahrene Leute werden selten eingestellt. Es gibt durch die hohe Fluktuation niemanden der einem Dinge zeigt oder erklärt.
- Umgang mit Mitarbeitern, speziell im Kündigungsfall
- Völlig überzogenes, realitätsfremdes Selbstbild
- Keinerlei Interesse, interne Probleme anzugehen. Ist man als Mitarbeiter unzufrieden wird ein Lösungsansatz verlangt und darauf verwiesen, dass es 'woanders noch schlimmer' sei.
- Statt Fachkräften werden immer häufiger günstige Praktikanten/Werkstudenten eingestellt
Hier fällt mir nur das Thema "Fehlerquote" ein. Auch ein kreativer Produktionsprozess mit anschließender Reinzeichnung sowie das begleitende Projektmanagement sind Produktionsprozesse, die gewissen technischen und/oder persönlichen Schwankungen unterliegen. Kurz gesagt: Jeder macht mal einen Fehler oder versteht mal eine Arbeitsanweisung falsch. Natürlich sollte das nicht die Regel sein, aber eine "Fehlerquote 0" gibt es meines Erachtens nicht. Meiner Erfahrung nach kann man die Quote aber stark senken, wenn man die Selbstkontrolle der Kollegen fördert, statt als Vorgesetzter permanent sehr strikte ...
Die Arbeitszeiten etwas freier gestalten oder aufteilen. Ansonsten rein gar nichts !
Mehr Agenturveranstaltungen organisieren, mehr Teamarbeitsplätzte schaffen
Flexiblere Arbeitszeiten
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Chiari - Agentur für Markenkommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite und teamfähige Kollegen
Der Teamzusammenhalt ist überaus gut. Man arbeitet auf einer sehr fokussierten und vertrauensvollen Basis, wobei gleichzeitig immer Zeit für ein Spaß zwischendurch ist. Man unterstützt sich gegenseitig und hat die Möglichkeit viel voneinander und auch miteinander zu lernen. Neue Kollegen werden schnell in das Team integriert, sodass sie nicht nur auf arbeitstechnischer, sondern auch auf menschlicher Ebene von Beginn an mit dazugehören.
In der Agentur arbeiten Kollegen schon seit Ewigkeiten, was sehr für die Agentur spricht. Dadurch kann man sehr viel von den “alten Hasen” lernen, jeder hat immer ein offenes Ohr und man unterstützt sich, wenn es mal bei einer Abgabe für den Kunden eng wird oder man Hilfe braucht. Es existiert kein Konkurrenz denken, denn die Chefs geben jedem Mitarbeiter ein gutes Gefühl und Wertschätzung.
Außerordentlich gut! Das Teams war damals aber auch ein sehr schlagkräftiges und diverses. Jeder war ein Stück weit Allrounder und konnte auch mal in anderen Bereichen unterstützen, aber hatte auch immer ein Spezialgebiet. Sehr individuelle Persönlichkeiten mit denen ich teils noch heute in Kontakt bin.
Alles topp.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiari - Agentur für Markenkommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden diverse Optionen wie die Teilnahme an fachspezifischen Workshops und Besuchen von Conventions/Fach-Messen angeboten.
Weiterbildungen werden in der Regel nicht unterstützt.
- Karrieretechnisch eine Sackgasse
- Durch immer gleiche Projekte kaum fachliche Weiterentwicklung
- Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen dienen hauptsächlich der Werbung nach außen. Intern findet kaum etwas davon Anwendung
