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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie kostenlose Mate.
Die modernen Arbeitsmittel.
Das nette Miteinander.
Die "Führung". Auf allen Ebenen einfach vernichten miserabel, menschlich, wie fachlich. Und leider auch nicht eingebremst durch CTO oder CEE
Die geringe Wertschätzung der Arbeitenden.
Ihr habt wirklich ein Händchen dafür tolle und kompetente Mitarbeiter einzustellen. Ihr habt ein super Produkt, hinter dem eine tolle Idee steckt. Hinterfragt warum es so eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation gibt. Gibt den Mitarbeitenden eine höhere Entscheidungsgewalt: ihr stellt sie für ihre Expertise ein, wertschätzt diese und lasst sie eigenständig arbeiten.
Nehmt Hinweise an.
Arbeitet an eurer Wertschätzung gegenüber Angestellten (auch Werksstudenten und Praktikanten!!!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coachwhisperer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hiermit steht und fällt bei Coachwhisperer leider alles. Es gibt einen exzessiv gelebten Personenkult um den CEO - von diesem selbst. Hier muss man leider von ausgeprägt narzisstischen Zügen reden. Es wird manipuliert, getäuscht, gelogen und schöngeredet in einem derart ungesunden Ausmaß, dass es ein Wunder ist, dass das Kartenhaus CW noch nicht zusammengebrochen ist. Sachliche Anmerkungen oder konstruktive Kritik zu Arbeitsabläufen, Optimierung oder Entscheidungen wird als persönlicher Angriff gewertet. Nichts ist richtig, solange es der CEO nicht als richtig ...
Die vorherige Bewertung bringt das Thema perfekt auf den Punkt, hier kann ich mich nur anschließen. Es fühlt sich teilweise an, wie in einer Diktatur. Leider wird das Verhalten des CEOs durch die anderen Gründer nicht eingeschränkt.
Kann mich den unteren Bewertungen nur anschließen. Leider haben bereits viele kompetente Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund des Verhaltens des CEOs verlassen. Andere Vorgesetzte sind leider machtlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist aufgrund der Kosten meist nicht möglich. Am Anfang lernt man sehr viel, weil man viele verschiedene Aufgaben ausführt. Irgendwann stagniert jedoch die Lernkurve stark. Dadurch, dass man wenig Autonomie hat, wird es schwierig Neues zu erlernen oder an den eigenen Erfahrungen zu wachsen.
Es wird viel zu Weiterbildungsangeboten versprochen, im Alltag geht das leider durch die Aufgabenlast unter. Wie in einem Startup zu erwarten gibt es gute Möglichkeiten, das Unternehmen beim Wachstum zu begleiten und dadurch selbst viel zu lernen.
