+ Die spannenden Aufgaben und innovativen Lösungen + Das streben nach Wachstum und Fortschritt + Der Kollegenzusammenhalt, der Standort und das "schicke" Büro + Der große Gestaltungsspielraum + Die steile Lernkurve + Die Hands-on-Mentalität
- Planung... Bitte immer mehr Projektmanager und Planer... bloß keine Arbeitskräfte die am Ende auch mal was Umsätzen und nicht nur reden. Vom sinnlosen hin und her planen haben wir genug. - Hebt das Gehalt fair an. - Redet nicht auf die Arbeitskräfte hinab
Mehr Menschlichkeit. Nicht nur auf 100% Produktivität schauen, sondern auch auf die Motivation und die Kollegen, die sich nicht produktivieren und warum es hier Unterschiede gibt.
Nach den sehr herausfordernden Corona Jahren und den Zukäufen ist es notwendig Prozesse weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Töchtern weiterzuentwickeln.
Großkonzerngehabe ablegen. Führungskräfte und Mitarbeiter mit Kompetenz einstellen. Das Geschäft mehr Fokussieren und nicht auf jeden Zug aufspringen der gerade einen Auftrag bringt.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Den "Gossip auf dem Flur" gibt es aber auch. Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, kann man was erreichen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communisystems- Care ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufgrund von Personalmangel habe ich bereitwillig unzählige Überstunden gesammelt. Gesamt habe ich die 2,5 fache Menge meiner vertraglich festgelegten Stunden gearbeitet. Mir wurde versichert, dass man das schon auf dem einen oder anderen Wege mir zukommen lassen würde. Nach einem Jahr habe ich mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. Meine fast 500 Überstunden standen im System still und heimlich als abgegolten drin. Nach langem hin und her hat man sich auf eine Auszahlung geeinigt, auf die ich jetzt schon ein halbes ...
Unterirdisch. Das "Siemens-Großkonzern-Gehabe" des Geschäftsführers gepaart mit fehlender Sozialkompetenz sowie Empathie sind unerträglich. Es fehlt auch an Wertschätzung. Einzelne Führungskräfte sind für ihre Position ungeeignet, werden aber durch die Geschäftsführung weiter gehypt, ohne wirklich ernsthaft in ihre Rolle entwickelt zu werden.
Drei Sterne für das Verhalten der Projektleiter. Stets gute Ansprechpartner, Vertrauensperson und eine Wellenlänge. GeschF auch stets guter Ansprechpartner jedoch oft an der Praxis vorbei, Visionen bei aller Güte, erschwert jedoch Prozesse und Abläufe für operative MA.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer will, der kann. Ohne Frage. Aber bei einem noch jungen Unternehmen, muss man auch bisschen mehr wollen, als vll. bei einem anderen AG. Dann gibt es aber viele Möglichkeiten.
Es wird sehr viel in Aus- und Weiterbildung investiert. Technische Schulungen, Projektmanagementschulungen, Führungskräfteausbildung sind ein Teil der Möglichkeiten.
Es wird viel in Weiterbildung investiert. Klassische Karrierepfade gibt es nicht, jedoch viele positive Beispiele für Weiterentwicklungen und Karrieren innerhalb des Unternehmens. Wie hier bereits erwähnt: wer will, der kann!
Definitiv entwicklungsbedürftig. Fokus auf Pflichtthemen seitens der Hersteller und Partner. Ferner ist die Arbeitslast der einzelnen Mitarbeiter z.T. zu hoch um für Weiterbildung ein Zeitfenster zu finden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Communisystems- Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Communisystems- Care schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Communisystems- Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Communisystems- Care als eher modern.